精编湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（达标题）.docx

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精编湖北省荆门市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略
B:负向激励策略
C:物质激励策略
D:正向激励策略
答案：D

2.（2018年11月）（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:讲授法
B:案例研讨法
C:专题讲座法
D:研讨法
答案：A

3.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:实现培训课程目标
C:满足培训需求
D:有效利用培训资源
答案：B

4.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）
A:培训制度
B:工资制度
C:工作说明书
D:任务计划表
答案：C

5.延续性原则强调的是（）。
A:培训要有长久性和延续性
B:培训的效果要做到对员工有激励性
C:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
D:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
答案：D

6.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:法律效力不同
B:内容不同
C:功能不同
D:主体不同
答案：D

7.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、
A:角色扮演法
B:事件处理法
C:行动学习法
D:模拟训练法
答案：D

8.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:标准工作时间
D:计件工作时间
答案：C

9.职能制又称（）。
A:一线制
B:多线制
C:无限制
D:多能制
答案：B

10.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
B:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
C:岗位与薪酬的对应关系可以是线性关系，也可以是非线性关系
D:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
答案：A

11.行为模仿法不适合（）。
A:基层管理人员
B:中层管理人员
C:高层管理人员
D:一般员工的培训
答案：C

12.应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。
A:始点
B:中点
C:总结
D:终点
答案：A

13.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:封闭式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:开放式提问
答案：B

14.（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部分配
B:外部奖金
C:外部激励
D:外部薪酬
答案：D

15.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:看管岗位的负荷量
B:岗位危险与安全程度
C:实行兼职作业的可能性
D:生产班次及倒班要求
答案：C

16.集体合同中的()规定了劳动合同和集体合同履行的有关规则。
A:一般性规定
B:过渡性规定
C:劳动条件标准部分
D:其他规定
答案：A

17.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。
A:总经理
B:其他管理负责人
C:法人
D:法定代表人
答案：D

18.下列对泰勒模式表述错误的是（）。
A:泰勒模式简单易行
B:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
C:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
D:泰勒模式主要用于企业员工评估
答案：D

19.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:费用低廉
B:一般建有人才资料库
C:针对性强
D:适于热门人才的招聘
答案：D

20.(2017年11月)一般来说，企业对工作经验少于3年的专业人员的需求主要通过（）的方式获得。
A:校园招聘
B:猎头公司
C:网络招聘
D:借助中介
答案：A

21.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划产量定额
B:计划定额系数
C:劳动定额数量
D:执行计划数量定额
答案：A

22.五班轮休制是员工每工作()的轮班制度。
A:10天轮休1天
B:10天轮休2天
C:10天轮休3天
D:5天轮休2天
答案：B

23.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方法属于（）。
A:按比例定员
B:按岗位定员
C:按效率定员
D:按设备定员
答案：B

24.在各种形式的劳动标准中，（）劳动标准居于核心地位。
A:部门
B:行业
C:国家
D:公司
答案：C

25.我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括