精编广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】.docx

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精编广西省北海市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库【历年真题】

第I部分单选题（50题）

1.行为导向型主观考评方法不包括（）。
A:成对比较法
B:关键事件法
C:选择排列法
D:强制分布法
答案：B

2.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:创新性和变革性
B:周期性和变化性
C:稳定性与现实性
D:稳定性和连贯性
答案：D

3.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：D

4.建立三维培训需求分析模型的最后，应根据三者不同组合，区分出（）个象限。
A:四
B:六
C:五
D:八
答案：D

5.（）不是内部招募法的优势。
A:激励性弱
B:适应较快
C:准确性高
D:费用较低
答案：A

6.(2017年5月)（）是由若干评定要素综合平均的结果，它的优点是容易被人理解和接受并且有较多专业人员参与评定，从而大大提高了评定的准确性。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：A

7.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
B:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
C:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
D:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
答案：C

8.行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:成对比较法
B:强制分布法
C:关键事件法
D:选择排列法
答案：C

9.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求分析
B:提出需求意向
C:需求调查
D:需求确认
答案：C

10.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:招聘成本
B:离职成本
C:录用成本
D:安置成本
答案：D

11.下列各项中，（）不属于信息沟通制度。
A:横向信息沟通
B:建立标准信息载体
C:纵向信息沟通
D:混合信息沟通
答案：D

12.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬管理
B:薪酬政策
C:薪酬体系
D:薪酬机构
答案：C

13.三维培训需求分析模型适合在（）的培训需求分析中应用。
A:企业中高层管理者
B:企业技术人员
C:企业行政人员
D:企业基层员工
答案：A

14.关于职业精神，正确的说法是（）。
A:员工自主追求和对自己严格要求是职业精神的核心内容之一
B:追求利益至上是职业精神的本质
C:任何企业都有自己独特的职业精神
D:职业精神是企业员工职业理想的总和
答案：A

15.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:5
B:10
C:7
D:14
答案：B

16.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:强迫选择法
B:加权选择量表法
C:行为锚定等级评价法
D:行为观察法
答案：C

17.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:决策层对企业的控制力
B:中层管理者之间的关系
C:不同管理单元的沟通
D:企业组织的无形部分
答案：D

18.在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。
A:劳动责任
B:劳动强度
C:劳动环境
D:劳动技能
答案：C

19.（）是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。
A:车间
B:专业分工
C:工作地组织
D:作业组
答案：D

20.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式，以及根据考核结果发现的问题制订培训发展计划。
A:激励发展
B:过程指导
C:考核反馈
D:目标设计
答案：A

21.（）主要是指测试结果的可靠性或一致性。
A:公正度
B:信度
C:公平程度
D:效度
答案：B

22.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()的分析。
A:顾客购买动机
B:顾客消费偏好
C:企业产品消费群体
D:顾客消费承受能力
答案：B

23.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
答案：C

24.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:法官法
B:习惯法
C:成文法
D:判例法
答案：B

25.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.75
B:0