辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（精练）.docx

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辽宁省本溪市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)下列有关短文法的表述，不正确的是（）。
A:它以被考评者在考评期末撰写一篇短文作为主管考评的依据
B:考评者以示例说明员工表现而不是评价量表，能减少考评的偏见
C:它适用范围适度，可以用于员工之间的比较以及重要的人事决策
D:它有利于激发员工表现，促进其开发自身的专业技能
答案：C

2.集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。
A:法律事务所人员
B:非本单位人员
C:行业单位人员
D:咨询公司人员
答案：B

3.(2018年5月)造成1亿以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:特别重大事故
B:重大事故
C:较大事故
D:一般事故
答案：A

4.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:安全
B:环节
C:前提
D:教育
答案：A

5.（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。
A:内在一致性系数
B:稳定系数
C:等值系数
D:近似系数
答案：C

6.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
B:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
C:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
D:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
答案：A

7.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:车间教育
B:入厂教育
C:岗位教育
D:班组教育
答案：C

8.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成本
答案：B

9.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，将劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为（），最轻的为十级。
A:特级
B:一级
C:特重级
D:残疾特级
答案：B

10.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:调度
B:管理层
C:车间
D:办公室
答案：C

11.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:具体程序设计
B:制度设计
C:总流程设计
D:方法设计
答案：C

12.（）又称为分权制结构。是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。
A:事业部制
B:矩阵制
C:职能制
D:直线制
答案：A

13.有关四种人性假设理论的表述，不正确的是()
A:四种人性假设及其管理的主张和措施，有其合理科学性
B:四种人性假设随着历史发展而先后出现，是历史发展的必然
C:四种人性假设代表同一时期不同学者的观点
D:四种人性假设有其片面、非科学一面，不能一概照搬
答案：C

14.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:书面测验
B:课前课后比较
C:操作测验
D:问卷调查
答案：D

15.场地拓展训练的特点不包括（）。
A:提供了真实的情境模拟体验
B:有限的空间，无限的可能
C:简便，容易实施
D:锻炼无形的思维
答案：A

16.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。
A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色
B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
C:岗位规范与工作说明书的内容完全不同
D:岗位规范内容可繁可简
答案：B

17.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
答案：B

18.学习型组织作为未来企业成功的模式，具有崭新的学习观念，下列不属于培训战略的制定原则的是（）。
A:促进各个培训参与主体之间的联系，实现资源共享
B:视参与者的支持为培训的所有
C:系统地从过去和当前的培训项目与经验中学习
D:鼓励使用数量化的测量标准和衡量基准进行培训信息反馈和改进
答案：B

19.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是()。
A:标准正文由一般要素和特殊要素构成
B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成
C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准
D:概述由封面、目次、前言和首页构成
答案：A

20.下列不属于企业定员的内部环境的是（?）。
A:企业的用人制度
B:劳动力余缺调剂制度
C:考勤制度
D:企