河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库汇编.docx

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河南省驻马店地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库汇编

第I部分单选题（50题）

1.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理内容设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理目标设计
D:绩效管理程序设计
答案：D

2.（）既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。
A:招聘收益成本比
B:招聘收获成本比
C:招聘选拔成本比
D:招聘成本效益比
答案：A

3.笔试方法主要通过测试应聘者的基础知识和（），判断该应聘者对招聘岗位的适应性。
A:品质行为
B:素质能力
C:智力能力
D:理论分析能力
答案：B

4.根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为()个等级。
A:4
B:5
C:6
D:3
答案：A

5.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:预设课程计划
B:准备培训教材
C:编制出课程评价方案
D:安排课程内容
答案：A

6.工作岗位评价标准不包括（）。
A:指标的量化标准
B:指标的分级标准
C:评价的流程标准
D:评价的方法标准
答案：C

7.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:5个
B:7个
C:3个
D:10个
答案：C

8.（）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:互补增值原理
B:能位对应原理
C:要素有用原理
D:动态适应原理
答案：B

9.招聘总成本效益的计算公式为（）。
A:总成本效益=录用人数／招聘总成本
B:总成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
C:总成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:总成本效益=应聘人数／招募期间的费用
答案：A

10.国家法律法规规定的工作时间长度称之为制度工作时间。对其具体内容和形式的规定简称为（）。
A:工时制度
B:生产制度
C:劳动时间制度
D:作业制度
答案：A

11.人格很复杂，但不包括()
A:能力
B:动机
C:态度
D:情绪
答案：A

12.集体合同是（）。
A:非要式合同
B:口头合同
C:法定要式合同
D:约定要式合同
答案：C

13.(）指出，具有不同能力特点和水平的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:动态适应原理
答案：B

14.领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理成熟度。
A:环境承受度
B:业务成熟度
C:工作成熟度
D:任务承受度
答案：C

15.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范的结构形式呈现多样化
答案：D

16.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评的公正性
B:考评信息的虚假程度
C:考评的准确性
D:考评结果的反馈方式
答案：B

17.（）是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:工会
B:董事会
C:监事会
D:职工代表大会
答案：D

18.计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（）。
A:消耗总额
B:成本总量
C:损益成本
D:工资总额
答案：D

19.以下关于企业定员的说法错误的是（）。
A:它与劳动定额的内涵完全一致
B:编制包括机构编制和政府编制
C:企业定员也称劳动定员或人员编制
D:是对劳动力使用的一种数量质量界限
答案：B

20.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:局部加权
B:要素指标(项目)加权
C:总体加权
D:自重加权
答案：A

21.柯克帕特里克四级评估模式的第四级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:学习评估
D:行为评估
答案：B

22.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划产量定额
B:执行计划数量定额
C:劳动定额数量
D:计划定额系数
答案：A

23.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:情境领导理论
D:路径一目标理论
答案：D

24.（）与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。通常应用于非管理岗位的员工。
A:成绩记录法
B:直接指标法
C:绩效标准法
D:间接指标法
答案：C

25.对组织而言，培训有效性意味