湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库免费下载答案.docx

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湖北省武汉市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:销售能力
C:潜力
D:服务能力
答案：A

2.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:5
B:15
C:10
D:14
答案：D

3.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。
A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
B:某公司向职工集资而发生的关系
C:两企业之间签订劳务输出的合同关系
D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系
答案：D

4.（2018年11月）人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:360度考评法
D:成绩记录法
答案：A

5.（2018年5月）企业员工培训的直接成本，不包括（）。
A:培训机构人员的工资和福利
B:教室租金及桌椅租赁费
C:受训者、培训师的交通费用
D:培训使用教材的购置费
答案：A

6.能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是()
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：D

7.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:人力资源规划
B:在职员工人数
C:工资指导线标准
D:行业工资标准
答案：A

8.在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。
A:以岗定人，人尽其才
B:没有无用之人，只有没用好之人
C:人才安排以兴趣为主
D:人尽其用
答案：B

9.(2016年5月)领导者失败的原因往往在于()。
A:人格的不成熟
B:经验不足
C:智力不足
D:能力不足
答案：A

10.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:组织市场
B:信息市场
C:服务市场
D:产品市场
答案：A

11.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:假设式
B:封闭式
C:开放式
D:清单式
答案：A

12.（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某行业范围内适用的劳动标准。
A:企业劳动标准
B:国家劳动标准
C:地方劳动标准
D:行业劳动标准
答案：D

13.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:技术参与工作组
B:质量管理小组
C:创新开发委员会
D:职工代表大会
答案：D

14.在人数为（）的群体中，成员参与机会减少，决策受少数人支配的可能性增加，群体也更容易分裂成小群体。
A:8
B:5
C:6
D:3
答案：A

15.有关培训激励制度的说法，错误的是（）。
A:激发企业的培训积极性，满足企业生产发展的需要
B:建立岗位培训责任制，使培训与部门领导利益挂钩
C:企业要建立起培训—使用—考核—奖惩的配套制度
D:应在培训激励制度中明确规定奖惩执行的方式方法
答案：D

16.（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:模拟情境
B:书面测验
C:操作测验
D:学前学后比较
答案：D

17.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:薪金
B:工资
C:奖励
D:报酬
答案：D

18.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
B:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
D:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
答案：A

19.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:反思型学习
B:理论型学习
C:主动型学习
D:应用型学习
答案：A

20.适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）
A:模拟训练
B:试验训练
C:篮筐训练
D:拓展训练
答案：D

21.在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检查和分析。
A:绩效分析的结果
B:工作分析的结果
C:工作说明的结果
D:任务说明的结果
答案：D

22.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:因材施教原则
B:任务目标原则
C:分工协作原则
D:权责对应原则
答案：A

23.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:找那位同事说理
B:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
C:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
D:想一