精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（网校专用）.docx

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精心整理广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:校园招聘
D:交流中心
答案：A

2.劳动力供给弹性是指（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力需求量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求增长量
答案：C

3.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:30个
B:20个
C:15个
D:10个
答案：B

4.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:是绩效考评的领导机构
B:由企业高层和相关部门负责人组成
C:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
D:是绩效考评的执行机构
答案：D

5.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:宪法
B:公司
C:国家劳动立法
D:行业
答案：C

6.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:布告法
B:猎头公司
C:人才交流会
D:招聘洽谈会
答案：A

7.直线职能制是一种以()结构为基础的组织结构形式。
A:多线制
B:直线制
C:巴洛克制
D:目标责任制
答案：B

8.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:整理
B:整顿
C:清洁
D:清扫
答案：D

9.下列选项中，不属于培训课程设计程序中设计内容的是()
A:编制出课程评价方案
B:预设课程计划
C:安排课程内容
D:准备培训教材
答案：B

10.根据测试内容的不同分类，情境模拟测试不包括（）。
A:事务处理能力测试
B:语言表达能力测试
C:组织能力测试
D:行政处理能力测试
答案：D

11.工会首席代表由（）担任或书面委托其他工会代表担任。
A:行业工会主席
B:职工代表大会
C:工会主席
D:职工代表
答案：C

12.岗位评价的结果可以是分值形式，也可以是等级形式，还可以是排顺序形式，但最重要的是岗位与薪酬的（）。
A:对应关系
B:比较关系
C:相对关系
D:绝对关系
答案：A

13.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。
A:确认式提问
B:假设式提问
C:清单式提问
D:举例式提问
答案：C

14.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:应当承担
B:不必承担
C:协商是否承担
D:自愿选择承担
答案：A

15.上下级之间的（）是企业绩效管理活动的基本单元。
A:考评关系
B:引导关系
C:沟通关系
D:协作关系
答案：A

16.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。
A:行为标准
B:能力标准
C:品质标准
D:成效标准
答案：D

17.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式主要用于企业员工评估
答案：D

18.全面的信息采集与分析不包括（）。
A:信息之间的对比分析
B:客观信息的采集
C:主观信息的采集
D:非主观信息的采集
答案：D

19.（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重要。
A:绩效考评
B:职位类型
C:职位层级
D:数据收集
答案：A

20.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:熟人推荐法
C:猎头公司
D:人才交流中心
答案：A

21.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
答案：D

22.职工通过组织一定的代表性机构参与企业管理的形式称为()
A:岗位参与
B:合理化建议
C:个人参与
D:组织参与
答案：D

23.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理目标的设计
B:绩效管理制度的设计
C:绩效管理内容的设计
D:绩效管理方法的设计
答案：B

24.()主要是测定学员对组织经营成果有何直接且正面具体的贡献，并且还要确定这些变化是否是培训的效果。
A:学习评估
B:反应评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

25.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：B

26.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
B:从社会角度看，实物支付可增加就业，改