历年湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】.docx

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历年湖北省荆州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【全优】

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:格雷纳模式
B:莱维特模式
C:利温模式
D:法国模式
答案：D

2.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:协调性
B:适合性
C:切合性
D:动态适应性
答案：D

3.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
A:5
B:3
C:2
D:1
答案：D

4.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:技能性
D:解决问题能力
答案：A

5.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:获得领导支持的有效方式
B:要向高层管理人员汇报
C:自省以前工作中的不足
D:有利于提高培训效率
答案：C

6.若企业中等级低的岗位薪酬增长的速度慢于岗位等级高的，则下列说法错误的是（）。
A:岗位等级低的，提高比较少的工资就能达到激励效果
B:岗位与薪酬的对应关系为线性关系
C:岗位等级高的，需要增加较多的工资才能达到激励效果
D:岗位与薪酬的对应关系为非线性关系
答案：B

7.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

8.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格，此类风格的受训者善于观察，注重对信息的收集，能从多角度的观察与思考中去学习。
A:理论型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:主动型学习
答案：C

9.（）不属于目标型调查法。
A:正误法
B:描述调查
C:选择法
D:序数表示法
答案：B

10.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬体系
B:薪酬管理
C:薪酬机构
D:薪酬政策
答案：A

11.（）是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务平等商讨、沟通，以实现双方的相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:平等协商
B:平等协商权力
C:平等协商机制
D:平等协商方式
答案：A

12.（）是一种新开发出来的绩效考评方法。比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:绩效标准法
答案：C

13.下列关于信息沟通的说法正确的是（）。
A:纵向沟通包括上向沟通和下向沟通
B:横向沟通是企业与外部客户之间的沟通
C:信息沟通是指不可解释的信息由发送人传递到接收人的过程
D:信息沟通包括正式沟通与口头沟通
答案：A

14.下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。
A:技能单元
B:技能范围
C:技能模块
D:技能种类
答案：B

15.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员操作证
B:特种作业人员许可证
C:特种人员培训操作证
D:特种人员操作证
答案：A

16.标准引入劳动关系领域，则为（），或称劳动基准、劳工标准。
A:劳动条件
B:劳动标准
C:劳动
D:劳动行为
答案：B

17.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:网络招聘
B:猎头推荐
C:发布广告
D:校园招聘
答案：B

18.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:加权选择量表法
B:锚定等级法
C:强迫选择法
D:行为观察法
答案：C

19.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:归类法
B:评分法
C:分值法
D:排列法
答案：A

20.下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，正确的是（）。
A:记录员可以在协商代表之外或当中指派
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名
C:委托人数不得超过本方代表的1／3
D:首席代表可以由非本单位人员代理
答案：C

21.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：B

22.（）是一种岗位评价方法。适合生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:关键事件法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：B

23.岗位规范和工作说明书的区别不包括（）。
A:结构形式不同
B:适用范围不同
C:突出的主题不同
D:涉及的内容不同
答案：B

24.工作时间的种类不包括(