优选辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【综合卷】.docx

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优选辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【综合卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）是测评者不布置议题，只发给一个简短的案例，在测评的过程中也不出面干预的情景模拟测试方法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:案例分析法
D:公文筐测试
答案：B

2.（）适合在企业中高层管理的培训需求分析中应用。
A:前瞻性培训需求评估模型
B:三维培训需求分析模型
C:组织培训需求分析模型
D:培训需求循环评估模型
答案：B

3.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:效率化
B:专门化
C:科学化
D:综合化
答案：B

4.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:书面测验
B:问卷调查
C:课前课后比较
D:操作测验
答案：B

5.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。
A:明确责任和权限
B:管理系统一元化
C:优先组建管理机构和配备人员
D:合理分配职责
答案：D

6.劳动规范、岗位规则、岗位标准又称为（）。
A:岗位规范
B:岗位员工规范
C:岗位培训
D:岗位要求
答案：A

7.如果你向公司领导提出了一条建议，你觉得这条建议非常可行，但是公司领导并未采纳。在这种情况下，你会（）。
A:觉得自己没有用武之地
B:继续向公司领导提建议
C:觉得领导有点“官僚”
D:弄清楚自己所提的建议不被采纳的原因，之后再提出新的建议
答案：D

8.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:适合性
B:动态适应性
C:切合性
D:协调性
答案：B

9.伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过（）。
A:10个月
B:6个月
C:12个月
D:8个月
答案：C

10.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合同
B:绩效目标
C:绩效合约
D:绩效计划
答案：A

11.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:素质
B:品质
C:现状
D:潜质
答案：D

12.成绩记录法不适合（）。
A:专家
B:从事教学的老师
C:国家公务员
D:从事科研工作的教师
答案：C

13.在进行员工满意度调查时，要根据（）确定调查的内容。
A:企业规模
B:行业属性
C:员工满意度调查的对象
D:员工满意度调查的目的
答案：D

14.生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的（）。
A:60％、40％或者30％
B:50％、40％或者30％
C:50％、30％或者25％
D:50％、40％或者40％
答案：B

15.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:知识水平
B:道德水平
C:技能水平
D:政治水平
答案：C

16.(2016年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪金
D:薪资
答案：A

17.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
答案：B

18.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
B:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
C:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
D:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
答案：D

19.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:校园招聘
B:网络招聘
C:交流中心
D:猎头公司
答案：D

20.事业部制也称（）。
A:分权制结构
B:直线职能制结构
C:直线制结构
D:职能制结构
答案：A

21.情境模拟适用于测量员工的（）。
A:人格特性
B:表达能力
C:学习能力
D:道德品质
答案：B

22.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企