精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（研优卷）.docx

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精品重庆市巴中地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:目标管理法
B:成绩记录法
C:直接指标法
D:绩效标准法
答案：B

2.一个好的薪酬体系必须表现出与环境之间的（）。
A:切合性
B:协调性
C:适合性
D:动态适应性
答案：D

3.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:计划定额系数
B:劳动定额数量
C:执行计划数量定额
D:计划产量定额
答案：D

4.集体合同不具有特点是（）。
A:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议
B:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
C:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
D:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
答案：A

5.领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和()。
A:心理承受度
B:心理成熟度
C:精神承受度
D:精神成熟度
答案：B

6.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:决策层
B:操作层
C:管理层
D:执行层
答案：A

7.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:工资制度
B:薪酬制度
C:薪金制度
D:薪资制度
答案：A

8.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:车间教育
B:班组教育
C:入厂教育
D:岗位教育
答案：D

9.采用（）核定定员人数时，最关键的环节是核定各岗位的工作任务量。
A:按比例定员
B:按设备定员
C:回归分析法
D:零基定员法
答案：D

10.根据岗位数量、岗位工作量来计算定员人数的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按设备定员
C:按岗位定员
D:按比例定员
答案：C

11.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
B:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
C:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
D:人格测试通常采用自陈量表和投射法
答案：A

12.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。
A:重要性原则
B:综合性原则
C:少而精原则
D:可比性原则
答案：A

13.工作时间的种类不包括()
A:灵活性工作时间
B:缩短工作时间
C:不定时工作时间
D:标准工作时间
答案：A

14.下列关于薪酬表述错误的是（）
A:现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系
B:薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报
C:津贴是员工薪酬的一种补充形式
D:工资制度是薪酬制度中最基本的制度
答案：B

15.不属于企业员工培训与开发项目设计原则的是（）。
A:延续性原则
B:长期性原则
C:职业发展性原则
D:反馈及强化性原则
答案：B

16.（）评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘费用
C:招聘预算
D:招聘管理成本
答案：A

17.不属于借助中介法招聘的是（）
A:猎头公司
B:校园招聘
C:人才交流中心
D:招聘洽谈会
答案：B

18.工作时间的种类不包括（）。
A:缩短工作时间
B:灵活性工作时间
C:不定时工作时间
D:标准工作时间
答案：B

19.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:能作定量分析，不能作定性分析
B:关键事件的记录和观察费事费力
C:关键事件法的时间跨度比较大
D:关键事件法对事不对人，以事实为依据
答案：A

20.劳动标准按照适用层次划分，不包括（）
A:企业标准
B:国家标准
C:行业标准
D:基础标准
答案：D

21.有关福利的实物支付的表述，不正确的是()
A:增加实物支付，企业可以减少社会保险的上缴额
B:实物支付变相地提高了个人所得税的纳税起点
C:从社会角度看，实物支付可增加就业，改善生活质量
D:实物支付可以满足企业员工实际生活消费的需要
答案：D

22.(2017年5月)企业规划中起决定性作用的是（）规划
A:技术设备
B:资金财务
C:市场营销
D:人力资源
答案：D

23.影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:劳动力市场供求关系
B:工作条件
C:薪酬策略
D:地区、行业工资水平
答案：B

24.贯彻执行定员标准的良好的内部环境，包括（），以及相应的规章制度。
A:企业劳动者技术水平的提高
B:企业领导和广大员工思想认识的统一
C:劳动力余缺调剂制度
D:企业的生产技术和组织条件
答案：B

25.泰勒模式在教育评估理论中占有