内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【典优】.docx

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内部培训辽宁省抚顺市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【典优】

第I部分单选题（50题）

1.延续性原则强调的是（）。
A:培训的效果要在一定的范围内进行延续性考核
B:培训的效果一定要延续到今后的工作中去
C:培训的效果要做到对员工有激励性
D:培训要有长久性和延续性
答案：B

2.下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。
A:职务或岗位
B:企业工资支付能力
C:劳动绩效
D:工作条件
答案：B

3.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最可靠
B:最常用
C:最方便
D:最便宜
答案：C

4.岗位规范的主要内容不包括（）
A:定员定额标准
B:岗位培训规范
C:岗位劳动规则
D:职务晋升规则
答案：D

5.(2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（）。
A:公平竞争
B:机会平等
C:择优培训
D:全员培训
答案：D

6.生产岗位操作规范的内容包括（）
A:工作实例
B:岗位工作说明书
C:与相关岗位的协调配合程度
D:指导性培训计划
答案：C

7.以下关于按劳动效率定员错误的表述是（）。
A:也称效率定员法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:20世纪90年代以前，主要应用于核算实行劳动定额考核岗位的综合劳动定员
D:近十年，被推广应用到企业部分非劳动定额考核岗位的定员
答案：B

8.劳动参与假说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为前提。
A:女性成年人
B:老年人
C:男性成年人
D:青年人
答案：C

9.劳动保障部门应当自受理工伤认定申请之日起（）内作出工伤认定。
A:30日
B:45日
C:60日
D:90日
答案：C

10.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。
A:目标
B:社会
C:战略
D:企业
答案：C

11.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:角色扮演法
B:案例分析法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：A

12.（）指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的现象。
A:托马斯效应
B:莱特效应
C:霍桑效应
D:布莱效应
答案：C

13.下列关于集体合同主体的说法，不正确的是（）
A:工会会员是集体合同的当事人
B:工会非会员劳动者是集体合同的关系人
C:工会会员是集体合同的关系人
D:工会非会员劳动者不是集体合同的当事人
答案：A

14.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()。
A:均衡过敏收入=消费+投资
B:均衡国民收入=消费+收入
C:均衡国民收人=总供给
D:均衡国民收入=消费+储蓄
答案：B

15.社会学习理论的创始人是()
A:爱德华·桑代克
B:班杜拉
C:英文泽尔
D:弗洛姆
答案：B

16.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。
A:价值导向型
B:行为导向型
C:效果导向型
D:品质导向型
答案：B

17.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导与统一指挥
B:有利于提高各职能专家自身的业务水平
C:专业化水平高
D:有利于职能管理者的选拔
答案：A

18.发生劳动争议，当事人可以口头或者（）形式向调解委员会提出调解申请。
A:委托人代理
B:电话
C:书面
D:请人代理
答案：C

19.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者的满意程度
B:受训者能力和素质的提高程度
C:受训者工作中行为的改进情况
D:培训投资回报率
答案：B

20.下列关于住房公积金的做法正确的是（）
A:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
B:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
C:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
D:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
答案：A

21.设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起（）日内作出劳动能力鉴定结论。
A:60
B:90
C:30
D:15
答案：A

22.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息()以上的失能伤害为重伤。
A:90日
B:105日
C:100日
D:125日
答案：B

23.（）组织结构是自上而下形成垂直领导与被领导关系。
A:直线制
B:直线事业部制
C:职能制
D:超事业部制
答案：A

24.（）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格