精编山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（易错题）.docx

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精编山东省东营市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库及答案（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）
A:强迫选择法
B:目标管理法
C:成绩记录法
D:行为观察法
答案：A

2.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:费德勒的权变模型
B:参与模型
C:路径一目标理论
D:情境领导理论
答案：C

3.下列关于企业组织机构设置的分工协作原则的描述正确的是（）。
A:做到分工合理、协作明确
B:不能主动打破分工界限
C:任何一级组织只能有一个人负责
D:有责无权或责大权小，会导致负不了责任
答案：A

4.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:全部
B:部分
C:酌情
D:不
答案：D

5.“如果你的同事当面批评你，你怎么办?”属于()提问技巧。
A:清单式
B:开放式
C:假设式
D:封闭式
答案：C

6.以下关于审核人力资源费用预算的基本要求说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的准确性
B:确保人力资源费用预算的合理性
C:确保人力资源费用预算的可比性
D:确保人力资源费用预算的科学性
答案：D

7.在生产型企业，（）是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:办公室
B:车间
C:管理层
D:调度
答案：B

8.录用合格比指标的大小反映了()
A:人员招聘有效性以及准确性
B:本次招聘的有效性是否高于以前招聘有效性的平均水平
C:招聘成本是否在逐步提高
D:招聘有效性是否在逐步提高
答案：A

9.(2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位特征
B:组织结构
C:岗位设置
D:人员素质
答案：D

10.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:现场指导
B:专题研讨
C:传统讲授
D:小组活动
答案：D

11.（）不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。
A:温度
B:绿化
C:音乐
D:湿度
答案：B

12.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:36
B:15
C:20
D:25
答案：A

13.针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（）
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：D

14.非货币薪酬主要可分成两部分:一是与职业发展有关，二是（）。
A:与企业主管有关
B:与社会环境有关
C:与工作环境有关
D:与企业福利有关
答案：C

15.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。
A:外部薪酬
B:外部激励
C:外部奖金
D:外部分配
答案：A

16.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:奖励
B:薪金
C:收入
D:工资
答案：C

17.沟通阶段的组成不包括（）。
A:沟通原则
B:沟通环境
C:沟通过程
D:沟通条件
答案：D

18.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：D

19.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:交叉
B:倾斜
C:横向
D:纵向
答案：D

20.培训课程内容应以（）为出发点去选择并组合。
A:提高组织和个人的绩效
B:满足培训需求
C:实现培训课程目标
D:有效利用培训资源
答案：C

21.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:工作轮换法
B:研讨法
C:特别任务法
D:教练法
答案：B

22.(2015年11月)选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益=被选中人数／选拔期间的费用
B:选拔成本效益=录用人数／招聘总成本
C:选拔成本效益=正式录用的人数／录用期间的费用
D:选拔成本效益=被选中人数／招募期间的费用
答案：A

23.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:岗位规范
B:劳动定员定额规则
C:组织规则
D:时间规则
答案：C

24.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:较大事故
B:一般事故
C:重大事故
D:特别重大事故
答案：D

25.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度是指（）。
A:劳动力需求弹性
B:需求弹性
C