内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（预热题）.docx

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内部培训广西省贺州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库带答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:窗口服务岗位定员法
B:回归分析定员法
C:零基定员法
D:经济计量模型定员法
答案：C

2.“经济人”假设的主要内容不包括（）。
A:人以自我为中心
B:人需要精神激励
C:人天生懒惰
D:人缺乏理性
答案：B

3.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。
A:重复式提问
B:开放式提问
C:封闭式提问
D:清单式提问
答案：A

4.在（）管理中，“定员”与“编制”之间存在着非常密切的关系。
A:工作制度
B:组织
C:劳动分配
D:人力资源
答案：D

5.组织结构调查不可以采用下列哪种调查方法（）。
A:日志调查法
B:生产调查法
C:会议调查法
D:问卷调查法
答案：B

6.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:鼓励性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:奖励性薪酬
D:表彰性薪酬
答案：C

7.(2016年5月)岗位评价的具体标准不包括()。
A:岗位评价指标的分级标准
B:岗位评价指标的量化标准
C:岗位评价的分类标准
D:岗位评价的方法标准
答案：C

8.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:125日
B:90日
C:100日
D:105日
答案：D

9.职工虽然受到伤害或死亡，但是有（）不得认定为工伤或者视同工伤。
A:酗酒的
B:患职业病的
C:在维护国家利益活动中受到伤害的
D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
答案：A

10.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:诊断面试
D:初步面试
答案：B

11.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:成本性收入分配
B:功能性收入分配
C:结构性收入分配
D:要素性收入分配
答案：B

12.（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。
A:直接指标法
B:目标管理法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：A

13.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:内在激励
B:精神激励
C:物质刺激
D:外在奖励
答案：A

14.下列选项中不属于生产岗位操作规范的是（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:与相关岗位的协调配合程度
C:完成各项任务的程序和操作方法
D:工作实例
答案：D

15.企业人力资源人工成本不包括（）。
A:保险
B:工资
C:商业险
D:福利
答案：C

16.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:高一些
B:尊重销售人员的要求
C:低一些
D:与供大于求情况无关
答案：C

17.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:能位对应原理
B:互补增值原理
C:动态适应原理
D:精确对应原理
答案：D

18.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
A:1年
B:18个月
C:20个月
D:6个月
答案：A

19.()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:绩效管理调查问卷
B:绩效管理方案
C:绩效管理步骤
D:绩效管理结果
答案：A

20.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:组织文化
B:外部市场薪酬水平
C:国家的法规政策
D:社会经济发展状况
答案：A

21.(2015年11月)（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。
A:需求确认
B:因素确认
C:排他分析
D:人员分析
答案：A

22.一般来说，在人员招聘中，笔试往往作为应聘者的（）。
A:三次竞争
B:二次竞争
C:最终竞争
D:初次竞争
答案：D

23.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘费用
B:招聘成本效益
C:招聘成本管理
D:招聘预算
答案：B

24.新员工三级安全卫生教育的内容不包括（）
A:入厂教育
B:岗位教育
C:班组教育
D:车间教育
答案：B

25.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过16