精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（精品）.docx

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精心整理江西省抚州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（精品）

第I部分单选题（50题）

1.在岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（）调整。
A:中期
B:初始
C:终结
D:事前
答案：D

2.（）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。
A:绩效薪酬计划
B:绩效薪酬
C:绩效薪酬制度
D:绩效薪酬管理计划
答案：B

3.计时工资不包括()。
A:小时工资制
B:周工资制
C:月度工资制
D:日工资制
答案：C

4.劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
A:2年
B:1年
C:4年
D:10年
答案：B

5.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。
A:系统
B:体系
C:预算
D:组合
答案：B

6.职工的停工留薪期一般不超过（）月。
A:12个
B:18个
C:6个
D:24个
答案：A

7.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。
A:主要依据
B:科学标准
C:素质
D:基础
答案：D

8.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:规范性、智慧性、止损性、资源性
B:通识性、客观性、自损性、互利性
C:规定性、模糊性、盈利性、资质性
D:通识性、智慧性、止损性、资质性
答案：D

9.（）的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。
A:培训计划
B:培训方式
C:培训项目设计
D:培训方法
答案：C

10.编制定员标准的原则不包括()
A:计算要统一
B:内容要协调
C:形式要简化
D:人岗要匹配
答案：D

11.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）
A:与企业目标战略相脱节
B:预测的准确度出现偏差
C:培训后导致员工跳槽
D:对培训的深度和广度难以把握
答案：A

12.（）是“经济的晴雨表”。
A:购买能力
B:消费指数
C:物价指数
D:采购能力指数
答案：C

13.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高（）。
A:劳动效率
B:企业收益
C:企业整体素质
D:员工个人素质
答案：C

14.内部招募的主要方法不包括（）。
A:布告法
B:档案法
C:推荐法
D:广告法
答案：D

15.一个完整的职业规划一般由职业定位、目标设定和（）三个要素组成。
A:通道设计
B:职业设计
C:目标设计
D:通道规划
答案：A

16.（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此测试效度就很高。
A:预测效度
B:同测效度
C:选拔测度
D:内容效度
答案：B

17.评价指标计量的基础标准不包括（）。
A:权重调整
B:权重
C:计分
D:误差调整
答案：A

18.某地区最低收入组人均每月生活支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资调整系数，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。若采用比重法计算。该地区月最低工资标准为（）
A:240+a
B:150+a
C:200+a
D:400+a
答案：D

19.下列选项中属于影响选择何种薪酬体系的内部因素是（）。
A:国家的法规政策
B:外部市场薪酬水平
C:社会经济发展状况
D:组织文化
答案：D

20.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：D

21.特种设备、设施检测、检验人员，救护人员的上岗必须经过（）。
A:持证
B:专门培训
C:通过考核
D:考试合格
答案：B

22.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以适用。
A:企业员工手册
B:岗位规范
C:劳动纪律制度
D:劳动法的基本原则
答案：D

23.(2016年5月)通行的薪酬体系类型不包括()。
A:技能薪酬体系
B:绩效薪酬体系
C:岗位薪酬体系
D:结构薪酬体系
答案：D

24.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:其他人工成本
B:劳动保护费
C:从业人员劳动报酬
D:福利费
答案：A

25.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:强迫选择法
B:行为观察法
C:目标管理法
D:成绩记录法
答案：A

26.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:参与管理
B:具体的考评内容
C:下级考评
D:考评者匿名
答案：C

27.面试的环境必须是（）
A:宽敞的
B:温馨的
C:舒适的
D:安静的
答案：D

28.(2016年5月