历年云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）.docx

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历年云南省思茅市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库（含答案）

第I部分单选题（50题）

1.轻伤指休息（）天的失能伤害。
A:1～102
B:1～101
C:1～100
D:1～104
答案：D

2.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:任命法
B:推荐法
C:布告法
D:档案法
答案：C

3.行为导向型主观考评方法中花费时间少的是（）
A:选择排列法
B:排列法
C:成对比较法
D:强制分布法
答案：B

4.劳动定额水平是定额管理的（）。
A:核心
B:必然
C:前提
D:要求
答案：A

5.当劳动力供给弹性（），表示劳动力供给富有弹性。
A:小于1
B:大于1
C:大于0
D:小于0
答案：B

6.工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。
A:时间
B:架构
C:空间
D:组织
答案：A

7.（）的绩效考评着眼于考评“干什么”“如何去干”等内容。
A:行为主导型
B:效果主导型
C:品质主导型
D:过程主导型
答案：A

8.（）是开展5S活动的第一步，它的目的是改善和增加作业面积。
A:清洁
B:整顿
C:清扫
D:整理
答案：D

9.企业培训涉及到两个培训主体，即()。
A:企业和部门
B:企业和管理者
C:企业和员工
D:企业和决策者
答案：C

10.入职培训制度体现的是（）的原则。
A:上岗前素质培训
B:先培训，后任职
C:上岗前制度培训
D:上岗前资质培训
答案：B

11.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:10
B:12
C:16
D:14
答案：C

12.结果评估一般在（）进行。
A:培训开始
B:培训后半年
C:培训进行中
D:培训后三年
答案：B

13.下列关于确立培训目标的说法错误的是（）。
A:在层次上作出定位，由此确定培训项目和课程的目标
B:各个课程要素的选择要以在层次上作出定位为依据
C:培训课程应达到的目标分为知识、技能和精神运动三个领域
D:实施培训课程设计时，首要任务是给所要设计的培训项目进行定位
答案：C

14.（）是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段
A:笔试
B:面试
C:考评
D:调查
答案：B

15.为了保证绩效申诉切实有效，企业一般可为员工提供（）申诉机会。
A:多次
B:三次
C:两次
D:一次
答案：C

16.在面试前的准备阶段，不需要（）。
A:确定面试的目的
B:选择面试的类型
C:设计面试的问题
D:提出面试的预算
答案：D

17.关于团结互助，员工正确的做法是（）。
A:只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决
B:利人才能利己，为了自身利益，要积极鼓励团结互助
C:任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展
D:工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件
答案：B

18.评估现有的培训资源不包括（）。
A:师资
B:人员
C:设备
D:资金
答案：C

19.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:获得领导支持的有效方式
B:有利于提高培训效率
C:要向高层管理人员汇报
D:自省以前工作中的不足
答案：D

20.绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是（）。
A:适用范围较小
B:反馈比较困难
C:打分容易出错
D:核算相当复杂
答案：A

21.沟通阶段是整个绩效计划阶段的（）。
A:中心
B:条件
C:重点
D:核心
答案：D

22.(2016年5月)()不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。
A:月度营业额
B:废品率
C:工时利用率
D:销售量
答案：B

23.（）是笔试的首要问题，命题恰当与否，决定着笔试考核的效度如何。
A:复核
B:计分
C:阅卷
D:命题
答案：D

24.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息。避免被动。
A:举例式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

25.（）的组织结构，包括组织之间的相互关系类型。
A:广义
B:预测
C:配置
D:狭义
答案：A

26.（）是达到培训目的的关键环节，是保障培训有效性的基础。
A:培训教师的合理选派
B:培训的及时性
C:培训教材的选用与开发
D:培训课程及其内容的合理设置
答案：D

27.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。
A:等值系数
B:外在一致性系数
C:稳定系数
D:内在一致性系数
答案：A

28.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作绩效
B:工作岗位
C:薪酬策略
D:工作条件
答案：C

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