历年广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（基础题）.docx

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历年广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:2／3以上
B:全部
C:半数以上
D:a／4以上
答案：A

2.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
B:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
C:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
D:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
答案：A

3.培训课程实施的前期准备工作不包括（）。
A:确认培训时间
B:准备教材
C:培训器材维护
D:培训后勤准备
答案：C

4.搞好劳动定员工作的核心是（）。
A:定员数量的高低宽紧程度适中
B:保持先进合理的定员水平
C:既保证生产的需要，又能节约劳动力
D:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
答案：B

5.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评标准
B:考评指标
C:考评方法
D:被考评者
答案：D

6.受教育经历包括上学经历和（）等。
A:社会关系培训经历
B:培训经历
C:单位职能培训经历
D:岗位培训经历
答案：B

7.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:特别任务法
B:事件处理法
C:案例研究法
D:头脑风暴法
答案：B

8.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:劳动定额法
B:行为观察法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：B

9.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:社会人
B:管理人
C:经济人
D:复杂人
答案：A

10.在管理手段上，现代人力资源管理（）。
A:以计算机为主
B:手段很单一
C:以员工为中心
D:以人工为主
答案：A

11.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:产品包装缺损率
B:顾客投诉率
C:月度营业额
D:顾客不满意率
答案：C

12.关于如何调动人的积极性，自我实现人假设的管理理论，采用更深刻，更十九的（）
A:物质刺激
B:外在奖励
C:内在激励
D:精神激励
答案：C

13.(2015年5月)提高绩效面谈质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）
A:适应性
B:多样性
C:系统性
D:全面性
答案：A

14.组织规划的内容不包括（）。
A:组织诊断
B:组织调查
C:人员组织
D:组织调整
答案：C

15.情景模拟测试主要用于招聘（）
A:中高层管理人员
B:中低层管理人员
C:中高层技术人员
D:中低层技术人员
答案：A

16.由于短文法仅适用于（）表现，开发其技能，而不能用于员工之间的比较，以及重要的人事决策。因此它适用范围很小。
A:推动员工
B:激发员工
C:促进员工
D:激励员工
答案：B

17.事业部制也称（）。
A:职能制结构
B:分权制结构
C:直线制结构
D:直线职能制结构
答案：B

18.（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。
A:劳动部
B:再就业服务中心
C:职业技术学校
D:就业中介机构
答案：D

19.工作岗位评价标准不包括（）。
A:评价的方法标准
B:评价的流程标准
C:指标的量化标准
D:指标的分级标准
答案：B

20.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位分级
C:岗位职别
D:岗位评价
答案：D

21.住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。
A:专用
B:暂时
C:短期
D:长期
答案：B

22.关于集体合同，下列表述正确的是（）。
A:我国劳动立法规定集体合同的期限为1～5年
B:集体合同协商代表双方人数对等，各方为3～10名，并确定一名首席代表
C:集体合同以双方代表的签字日期为生效日期
D:我国的集体合同以行业集体合同为主导体制
答案：B

23.通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:猎头公司
C:人才交流中心
D:熟人推荐法
答案：A

24.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。
A:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调
B:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行
C:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评
D:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行
答案：C

25.工作岗位分析信息的主要来源，不包括（）。
A:书面资料
B:样本分析
C:同事的报告