优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库A4版.docx

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优选宁夏固原地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库A4版

第I部分单选题（50题）

1.职业道德的特征是（）。
A:形式上的普遍单调性
B:范围上的相对有限性
C:执行中的权威强制性
D:内容上的持续变动性
答案：B

2.由知识掌握、理解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是（）。
A:知识领域
B:精神运动领域
C:认知领域
D:情感领域
答案：C

3.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:教练法
B:研讨法
C:特别任务法
D:工作轮换法
答案：B

4.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:患肺炎的
B:因公外出期间，下落不明的
C:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
D:患职业病的
答案：A

5.若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平均工资为1500元，其最低工资为1200元，住房公积金缴存比例为5%，则其员工的月缴存额为()。
A:1000×5%
B:1500×5%
C:1200×5%
D:2500×5%
答案：B

6.（）为企业岗位归级列等奠定了基础。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位分析
答案：A

7.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略
B:负向激励策略
C:正向激励策略
D:物质激励策略
答案：C

8.(2015年5月)（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

9.加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（）。
A:工作行为
B:工作潜力
C:工作能力
D:工作态度
答案：A

10.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业()。
A:稳定期
B:变化期
C:波动期
D:持续期
答案：D

11.下列关于住房公积金的做法正确的是()
A:某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公积金
B:某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责令限期办理
C:某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担
D:某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款
答案：D

12.以下关于零基定员法的表述，不正确的是（）。
A:以岗位劳动量为依据，一切从零开始
B:主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数
答案：D

13.岗位安全卫生教育的内容包括遵守劳动安全卫生规范教育和（）
A:个人卫生知识教育
B:安全卫生知识教育
C:安全操作知识教育
D:提高工作效率培训
答案：B

14.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:9
B:7
C:8
D:10
答案：D

15.（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。
A:考评阶段
B:准备阶段
C:实施阶段
D:总结阶段
答案：A

16.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（）。
A:直接指标法
B:绩效管理法
C:绩效标准法
D:目标管理法
答案：C

17.下列选项中不属于结果导向型考评方法的是（）。
A:目标管理法
B:劳动定额法
C:行为观察法
D:绩效标准法
答案：C

18.（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性,有利于提高员工士气。
A:任命法
B:布告法
C:推荐法
D:档案法
答案：B

19.（）是指确认组织或员工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效发展
B:绩效改进
C:绩效评估
D:绩效访谈
答案：B

20.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念。以及人力资源管理发展战略和策略的要求。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理制度设计
答案：D

21.下列选项中，不属于岗位规范的主要内容的是（）。
A:岗位职责
B:定员定额标准
C:岗位人员规范
D:岗位劳动规则
答案：A

22.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源制度规划
B:人力资源费用计划
C:人力资源战略规划
D:人力资源培训规划
答案：A

23.（）是由工会组织和职工代表与企业法定代表人或企业高级管理人员就双方关切的问题相互提问和