优选辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（实用）.docx

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优选辽宁省铁岭市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:任命法
B:推荐法
C:档案法
D:布告法
答案：D

2.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:权责对应原则
B:精简及有效跨度原则
C:任务目标原则
D:统一领导、权力制衡原则
答案：B

3.以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。
A:有利于提高培训效率
B:自省以前工作中的不足
C:获得领导支持的有效方式
D:要向高层管理人员汇报
答案：B

4.（），也称实作工时、实动工时、实用工时等。
A:实际工时
B:实耗工时
C:劳动工时
D:劳作工时
答案：B

5.（）即在岗位系统分析的基础上，对某类岗位员工任职资格以及知识水平、工作经验、文化程度、专业技能、心理品质、胜任能力等方面素质要求所作的统一规定。
A:岗位人员规范
B:企业定员
C:工作岗位分析
D:岗位规范
答案：A

6.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:不利于新员工的工作创新
B:不利于企业传统优良工作作风的传递
C:指导者不良的工作习惯会影响新员工
D:有利于新员工尽快融入团队
答案：B

7.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.95
B:0.8
C:0.75
D:0.85
答案：D

8.（）可分为稳定系数．等值系数和内在一致性系数
A:效度
B:有效度
C:经济性
D:信度
答案：D

9.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:各类岗位责任制
B:班组自我管理
C:合理化建议
D:质量管理小组
答案：C

10.培训项目的（）是衡量培训项目成功与否的重要指标。
A:投资回报
B:方案制订
C:实施过程
D:培训效果
答案：A

11.(2017年11月)企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，它是一种管理关系中的（）
A:纵向协调
B:双向协调
C:内外协调
D:横向协调
答案：A

12.20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿·梅奥提出了()假设。
A:管理人
B:社会人
C:经济人
D:复杂人
答案：B

13.(2017年11月)城镇企事业单位应当按照本单位工资总额的（）交纳失业保险费。
A:0.03
B:0.04
C:0.02
D:0.01
答案：C

14.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体协议
B:集体合同
C:劳动合同
D:专项协议
答案：B

15.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:由一般要素和技术要素构成
B:便于读者了解标准产生的背景
C:便于读者识别标准
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：A

16.以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同的法律效力等同于劳动合同
C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：B

17.按要素类别分配社会总产品或收入称为()。
A:功能性收入分配
B:成本性收入分配
C:要素性收入分配
D:结构性收入分配
答案：A

18.()是岗位调查、岗位分析、岗位评价与岗位分类分级等项活动的总称。
A:岗位研究
B:定岗定员
C:工作研究
D:工作分折
答案：A

19.（）是行为观察量表评价法的特点之一。
A:难以比较员工业绩
B:不能区分员工行为重要程度
C:编制费时费力
D:不能量化
答案：C

20.下列关于关键事件法的说法，错误的是（）。
A:能作定量分析，不能作定性分析
B:关键事件的记录和观察费事费力
C:关键事件法的时间跨度比较大
D:关键事件法对事不对人，以事实为依据
答案：A

21.在夏季，工作地点的温度经常超过（），应采取降温措施。
A:30℃
B:40℃
C:35℃
D:25℃
答案：C

22.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
B:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
C:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
D:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
答案：A

23.（）实质是将岗位价值、岗位承担者的贡献与工资报酬有机结合起来，通过对岗位价值的量化和比较来确定企业薪酬等级结构的过程。
A:岗位评价
B:岗位评估