精编西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及精品答案.docx

专业精品西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编西藏山南地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:最终效益
B:初始原因
C:全程计划
D:中间效果
答案：D

2.（）注重的是员工或团队的产出和贡献。
A:价值主导型考评方法
B:品质主导型考评方法
C:行为主导型考评方法
D:结果主导型考评方法
答案：D

3.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：B

4.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求分析
B:需求确认
C:需求调查
D:提出需求意向
答案：C

5.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:定额工时
B:停工工时
C:制度工时
D:实耗工时
答案：D

6.(2016年5月)()是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:应用型学习
D:理论型学习
答案：D

7.根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）
A:职工代表大会具有审议决定权
B:代表全体职工实行民主管理权利
C:可以替代企业管理
D:职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成
答案：C

8.下列关于劳动环境优化的说法，错误的是（）。
A:照明亮度越高越好
B:不同环境照明度不同
C:色彩可以降低疲劳度
D:色彩可以调节情绪
答案：A

9.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:其他规定
B:一般性规定
C:过渡性规定
D:劳动条件标准
答案：D

10.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:预测的准确度出现偏差
B:与企业目标战略相脱节
C:培训后导致员工跳槽
D:对培训的深度和广度难以把握
答案：B

11.参与式培训法是（）的方法。
A:调动培训对象积极性
B:以掌握技能为目的
C:针对行为调整和心理训练
D:以学习知识为目的
答案：A

12.某车间轮班生产某产品的产量任务为2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100%，出勤率为90%，该工种每班的定员人数为()人。
A:463
B:400
C:450
D:444
答案：D

13.（）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。
A:精神激励策略
B:正向激励策略
C:负向激励策略
D:物质激励策略
答案：B

14.培训管理的首要制度是()。
A:培训奖惩制度
B:培训考核制度
C:培训激励制度
D:培训服务制度
答案：D

15.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和()
A:产品质量的提高
B:生产工序的减少
C:市场占有率的扩大
D:员工技能的提高
答案：C

16.(2015年11月)影响企业整体薪酬水平的主要因素，不包括（）。
A:工作条件
B:薪酬策略
C:劳动力市场供求关系
D:地区、行业工资水平
答案：A

17.福利管理的主要原则包括（）。
A:必要性、及时性、计划性和协调性
B:合理性、必要性、计划性和协调性
C:合理性、必要性、计划性和救助性
D:合理性、及时性、计划性和救助性
答案：B

18.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:解决问题能力
C:技能性
D:基础理论知识
答案：A

19.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:目标设计
B:考核反馈
C:过程指导
D:激励发展
答案：D

20.(2016年5月)以下关于企业定员标准的说法，不正确的是()。
A:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平
B:劳动定员标准对人员数量的规定不能采用绝对指标
C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的单位
D:劳动定员标准对人员数量的规定可以采用相对指标
答案：B

21.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:任务规范
B:过程规范
C:岗位规范
D:观念规范
答案：C

22.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。
A:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理
B:是绩效考评的领导机构
C:是绩效考评的执行机构
D:由企业高层和相关部门负责人组成
答案：C

23.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:讲授法
D:案例分析法
答案：D

24.狭义