新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优】.docx

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新疆和田地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库附答案【培优】

第I部分单选题（50题）

1.（2015年5月）人格很复杂，但不包括（）
A:情绪
B:能力
C:动机
D:态度
答案：B

2.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:能位对应原理
D:弹性冗余原理
答案：D

3.（）是结果导向型考评方法中能克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

4.（）是人员面试中的核心技巧。
A:举例式提问
B:封闭式提问
C:开放式提问
D:确认式提问
答案：A

5.集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:企业法人
B:工会
C:职工所在部门负责人
D:企业人事部门
答案：B

6.森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队有效性的构成要素不包括()。
A:成员满意度
B:绩效
C:薪酬
D:团队学习
答案：C

7.职工因工致残退出工作岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。
A:0.8
B:0.95
C:0.75
D:0.85
答案：D

8.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。
A:校园招聘
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:网络招聘
答案：A

9.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，二级伤残为（）个月的本人工资。
A:23
B:21
C:27
D:25
答案：D

10.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断。根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:复杂排列法
B:分类法
C:简单排列法
D:选择排列法
答案：C

11.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:受理
B:调解
C:仲裁
D:裁决
答案：B

12.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:情感成果
B:认知成果
C:技能成果
D:效果性成果
答案：B

13.以下关于定员标准总体编排的说法，不正确的是()
A:提示的附录按国家标准GB／T1.1的要求编写
B:标准名称通常含有引导词、主体词和补充词三个要素
C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成
D:提示的附录是标准不可分割的组成部分
答案：D

14.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生（）的现象。
A:发散思维
B:惯性思维
C:逆向思维
D:团体思维
答案：D

15.职能制组织结构的缺点不包括（）。
A:直线人员和职能部门责权不清
B:降低了企业管理的专业化程度和专业化水平
C:机构复杂，增加管理费用
D:多头领导，政出多门
答案：B

16.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:借助中介
B:熟人推荐
C:猎头公司
D:校园招聘
答案：B

17.某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万，则意味着这家企业（）
A:盈利
B:亏损
C:保本
D:盈亏不确定
答案：B

18.（）即在绩效管理末期，主管与下属就本期绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效考评面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效反馈面谈
D:绩效计划面谈
答案：A

19.以下不是内部劳动规则特点的是（）
A:内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的
B:企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
C:企业和劳动者共同的行为规范
D:制定主体的特定性
答案：A

20.定额水平（），会使各项计划过于保守，造成设备、人员和工时的浪费。
A:过高
B:居中
C:过低
D:持平
答案：C

21.以下关于审核人力资源费用预算基本要求的说法错误的是（）。
A:确保人力资源费用预算的合理性
B:确保人力资源费用预算的准确性
C:确保人力资源费用预算的科学性
D:确保人力资源费用预算的可比性
答案：C

22.（）是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:工作说明书
B:岗位分析
C:岗位规范
D:劳动说明书
答案：A

23.(2016年5月)岗位规范的主要内容不包括()。
A:岗位培训规范
B:职务晋升规则
C:岗位劳动规则
D:定员定额标准
答案：B

24.在绩效管理实践中，（）的主要缺陷是适用范围较小。
A:行为观察量表法
B:加权选择量表法
C:关键事件法
D:行为锚定法
答案：B

25.我国《劳动法》明确规定，劳动者平均每周工作时间不超过（）
A