优选安徽省黄山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精选题）.docx

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优选安徽省黄山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案（精选题）

第I部分单选题（50题）

1.劳动争议按劳动争议主体划分，不包括（）。
A:团体争议
B:个人争议
C:个别争议
D:集体争议
答案：B

2.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A:设县的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的县级劳动能力鉴定委员会
C:设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：C

3.（）是指在考评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。
A:光环效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:投射效应
答案：A

4.案例分析法又称（）。
A:工作指导法
B:案例研究法
C:个案分析法
D:特别任务法
答案：C

5.如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。
A:低一些
B:高一些
C:与供大于求情况无关
D:尊重销售人员的要求
答案：A

6.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:积极劳动
B:潜在劳动
C:流动劳动
D:凝固劳动
答案：B

7.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:计件工作时间
B:日常工作时间
C:标准工作时间
D:正常工作时间
答案：C

8.根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括（）。
A:岗位工作说明书
B:组织工作说明书
C:部门工作说明书
D:公司工作说明书
答案：B

9.（）也称强制选择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。
A:行为定位法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:强迫选择法
答案：D

10.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。
A:招募
B:确定
C:录用
D:甄选
答案：B

11.行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。
A:确认员工某种行为出现的概率上
B:确定工作行为的水平上
C:量表的结构上
D:量化指标上
答案：C

12.组织整体层面的培训需求分析，关键要()。
A:确认整体是否需要培训
B:对组织外部环境和内部氛围进行分析
C:组织高层的重视和投入
D:发现组织目标和培训需求之间的联系
答案：D

13.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:反应评估
B:学习评估
C:行为评估
D:结果评估
答案：D

14.下列关于行为观察法的说法错误的是（）。
A:发生率过高或者过低的工作行为不能选取作为评定项目
B:需要首先确定工作行为处于何种水平上
C:行为观察量表法克服了关键事件法不能量化的缺点
D:行为观察法与行为锚定等级评价法大体相近
答案：B

15.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住两头，吃透中间的策略。
A:有效性和可行性
B:效率性
C:永久性
D:效益性
答案：A

16.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划产品台份定额
B:生产计划台数定额
C:原有计划的台数总额
D:计划台数的总额
答案：A

17.(2017年5月)核定定员人数的方法中，（）适用于在连续设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或者或者多岗位多人看管的场合
A:按生产定员
B:按设备岗位定员
C:按工作岗位定员
D:按设备定员
答案：B

18.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:考评标准
C:考评指标
D:被考评者
答案：D

19.(2015年5月)（）是一种最简单的岗位评价方法。
A:排列法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:评分法
答案：A

20.(2017年11月)企业岗位薪酬体系以（）为基础。
A:岗位分析
B:岗位分类
C:岗位评价
D:岗位调查
答案：C

21.下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。
A:岗位职责
B:岗位劳动规则
C:岗位员工规范
D:定员定额标准
答案：A

22.企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。
A:服务于企业成本、服务于企业员工
B:服务于企业生产、服务于企业赢利
C:服务于企业利益、服务于企业一线人员
D:服务于企业利益、服务于企业员工
答案：D

23.（）是为吸引和确定企业所需要的人力资源而发生的费用。
A:招聘成本
B:招聘评估
C:招聘评价
D:招聘指标
答案：A

24.劳动标准制度中规定，即使依照法定程序延长工作时间，在正常情况下，每月也不能超过（）。
A:42小时
B:48小时
C:40小时
D:36小时
答案：D

25.关于泰勒模式的说法，错误