优选山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案免费下载.docx

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优选山东省菏泽地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库及答案免费下载

第I部分单选题（50题）

1.（）应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻实施。
A:绩效管理程序设计
B:绩效管理内容设计
C:绩效管理制度设计
D:绩效管理目标设计
答案：A

2.在一些大的公司中。总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。
A:行为导向型客观考评方法
B:行为导向型主观考评方法
C:品质导向型考评方法
D:结果导向型考评方法
答案：D

3.内部招募的主要方法是（）。
A:发布广告
B:借助中介
C:上门法
D:熟人推荐法
答案：D

4.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内将审核意见书送达。
A:7天
B:10天
C:30天
D:15天
答案：D

5.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:10天
B:30天
C:15天
D:7天
答案：C

6.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的绩效计划的贯彻执行情况，以及其工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。
A:绩效指导面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

7.经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）
A:布告法
B:推荐法
C:任命法
D:档案法
答案：A

8.从权数使用的范围来看，（）是对评价要素结构的加权，亦称结构加权。
A:总体加权
B:自重加权
C:局部加权
D:要素指标（项目）加权
答案：C

9.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用控制
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用结算
D:人力资源费用监督
答案：D

10.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:组织
B:部门
C:企业
D:国家
答案：D

11.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。
A:比例定员标准
B:综合定员标准
C:效率定员标准
D:设备定员标准
答案：B

12.招聘活动过程评估的相关概念不包括（）。
A:信度
B:公正度
C:公平程度
D:效度
答案：B

13.设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者（）名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
A:15
B:17
C:5
D:11
答案：C

14.(2017年5月)（）统计汇总产品的实耗工时，适用于生产周期较短，投入批量不大的企业，
A:按产品投入批量
B:按产品零件逐道工序
C:按照重点产品.重点零部件和主要工序
D:按照生产单位和生产者个人统计
答案：A

15.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:案例分析法
B:无领导小组讨论
C:角色扮演法
D:决策模拟竞赛法
答案：C

16.从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主要的是工资制度。
A:单向分类
B:双向分类
C:横向分类
D:纵向分类
答案：C

17.按照损伤程度可以分为轻伤事故、重伤事故和死亡事故。其中重伤事故是休息（）天的失能伤害。
A:1-104
B:105-6000
C:100-5000
D:6000以上
答案：B

18.生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:控制下线
B:控制中线
C:基准线
D:预警线
答案：D

19.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是()。
A:地方劳动标准
B:基础类劳动标准
C:行业劳动标准
D:国家劳动标准
答案：B

20.（）越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:录用比
B:总成本效用
C:招聘完成比
D:应聘比
答案：D

21.()考评方法较注重工作业绩，特别是员工或团队的产出和贡献。
A:品质主导型
B:价值主导型
C:结果主导型
D:行为主导型
答案：C

22.关于行为主导型的考评方法，下列说法正确的是（）。
A:适用于生产人员
B:标准较容易确定
C:重在工作结果
D:可操作性较差
答案：B

23.虚拟培训的优点不包括（）。
A:超时空性
B:灵活性
C:自主性
D:仿真性
答案：B

24.我国现阶段的社会保障体系中，主要针对劳动者的是（）
A:社会福利
B:社会救济
C:社会保险
D:社会优抚
答案：C

25.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:2年
B:6个月
C:1年
D:7个月
答案：C

26.用人单位在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于