内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【名师推荐】.docx

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内部培训陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试附答案【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.()使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生产力。
A:集体商议
B:简单协作
C:复杂协作
D:集体协作
答案：B

2.（）是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。
A:研讨法
B:讲授法
C:专题讲座法
D:案例研讨法
答案：B

3.下列范畴中，属于职业道德要素的是（）。
A:职业荣誉
B:职业特征
C:职业收入
D:职业分工
答案：A

4.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:实际产出
B:计划产出
C:工作成效
D:劳动成果
答案：A

5.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:部门主管
B:培训师
C:企业自身
D:企业员工
答案：B

6.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理工具开发
B:绩效管理组织构建
C:绩效管理流程设计
D:绩效管理制度设计
答案：C

7.人才交流中心的特点，不包括（）
A:一般建有人才资料库
B:适于热门人才招聘
C:费用低廉
D:针对性强
答案：B

8.某企业人力资源总监杨先生说“受训者培训前后，在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”他的这个说法是居于（）的评价。
A:结果评估
B:反应评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：D

9.要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。
A:道德水平
B:技能水平
C:知识水平
D:政治水平
答案：B

10.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
B:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
D:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
答案：C

11.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定员就是企业用人质量的界限
B:定额是组织生产、指导分配的基本依据
C:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
D:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
答案：C

12.分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（）。
A:水平比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:目标比较法
答案：C

13.人力资源管理费用包括招聘费用和（）。
A:员工培训费用
B:录用人员安置费
C:员工应聘路费
D:员工活动费用
答案：A

14.我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。
A:24
B:40
C:36
D:42
答案：B

15.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:在职员工人数
B:工资指导线标准
C:人力资源规划
D:行业工资标准
答案：C

16.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最便宜
B:最常用
C:最方便
D:最可靠
答案：C

17.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:被考评者
C:考评标准
D:考评指标
答案：B

18.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:情感成果
答案：C

19.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:要有严格的程序
C:要注意对应聘者的隐私加以保护
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：A

20.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

21.企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（）。
A:群众自治活动
B:外部协调
C:自我协调
D:内部协调
答案：A

22.（）是通过建立一定指标（简称校标）来检查岗位测评结果的效度。
A:过程效度
B:结构效度
C:统计效度
D:内容效度
答案：C

23.（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:操作层
C:执行层
D:决策层
答案：D

24.特别适合普通职员的招募方法是()
A:档案法
B:推荐法
C:任命法
D:布告法
答案：D

25.（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。
A:培训项目成本率
B:培训效率
C:培训项目收益率
D:培训投资回报率
答案：D

26.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:规范和行为品质
B