精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（实用）.docx

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编陕西省渭南市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.人力资源社会保障部对最低工资标准可以提出修订意见，若在方案收到后（）日内未提出修订意见的，视为同意。
A:10
B:14
C:15
D:5
答案：B

2.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训项目评估报告
B:培训经费预算报告
C:培训实施计划
D:培训制度说明
答案：A

3.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:改进计划
B:评价实施
C:绩效指导
D:绩效面谈
答案：A

4.下列关于结构式叙述法说法不正确的是（）。
A:该方法简便易行
B:受到考评者精力的限制
C:绩效考评标准不明确
D:无需被考评者的参与
答案：D

5.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:复杂排列法
B:分类法
C:选择排列法
D:简单排列法
答案：D

6.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:不确定
B:6
C:8
D:7
答案：D

7.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:模拟情境
C:学前、学后比较
D:书面测验
答案：C

8.下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。
A:工作量大
B:不易了解生产的真实潜力
C:比较直接和可靠
D:只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行
答案：B

9.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:酌情
B:全部
C:部分
D:不
答案：D

10.（）规定的标准为最低劳动标准。
A:宪法
B:公司
C:行业
D:国家劳动立法
答案：D

11.下列属于工作岗位分析信息的主要来源的是（）。
A:工作说明书
B:书面资料
C:任务目标
D:岗位规范
答案：B

12.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：B

13.以下关于培训需求循环评估模型特点的说法错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和参与
C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
D:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
答案：D

14.在岗位评价的方法中，（）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
A:分值法
B:评分法
C:因素比较法
D:排列法
答案：C

15.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:减少误差，实事求是
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:全方位、多角度
D:可以静态地检查发展效果
答案：D

16.（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。
A:加权选择量表法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:行为锚定量表法
答案：C

17.企业各组成部分及各类层级权责结构之间的指挥、服从、监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中（）的内容。
A:组织规则
B:劳动定员定额规则
C:时间规则
D:岗位规范
答案：A

18.绩效管理的（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。
A:总流程设计
B:制度设计
C:方法设计
D:具体程序设计
答案：A

19.（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企业在招聘中都采用这种方法。
A:面试
B:笔试
C:简历
D:申请表
答案：A

20.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试开始前
B:面试开始
C:面试结束
D:面试过程中
答案：B

21.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略为（）。
A:负向激励策略
B:预防性策略
C:正向激励策略
D:制止性策略
答案：B

22.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:科研能力
B:风度气质
C:交流能力
D:衣着外貌
答案：A

23.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:6天
B:9天
C:10天
D:8天
答案：C

24.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。
A:集团采购者指数
B:消费者的购买指数
C:消费者的购买能力指数
D:消费者物价指数