优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（典型题）.docx

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优选福建省龙岩企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库含答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员制度
B:定员质量
C:定员水平
D:定员人数
答案：C

2.以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是()。
A:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
B:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
C:它规定了劳动合同关系的调整规则
D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
答案：C

3.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
C:直接指标法是结果导向型的考评方法
D:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
答案：B

4.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:劳动标准性条款
B:目标性条款
C:过渡性条款
D:一般性条款
答案：B

5.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：D

6.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:标准工时
B:实耗工时
C:定额工时
D:实际工时
答案：A

7.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。
A:收入
B:薪金
C:奖励
D:工资
答案：A

8.企业劳动关系调整信息系统设计中，信息收集与处理的内容不包括（）。
A:信息加工
B:信息提供
C:检查核对
D:信息收集
答案：B

9.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬政策
B:薪酬结构
C:薪酬体系
D:薪酬水平
答案：D

10.培训有效性评估的方法不包括（）。
A:时间序列法
B:问卷调查法
C:情境模拟测试
D:目标管理法
答案：D

11.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:语言表达能力测试
B:组织能力测试
C:事务处理能力测试
D:沟通能力测试
答案：C

12.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。
A:45日
B:60日
C:90日
D:30日
答案：B

13.(2017年11月)企业组织机构设置的原则不包括（）
A:合理性和先进性相结合的原则
B:稳定性和适应性相结合的原则
C:统一领导、权力制衡的原则
D:精简及有效跨度的原则
答案：A

14.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。
A:以工作中的实际情况为基础
B:对组织者要求不高，简便易行
C:适用于对操作技能要求较高的员工的培训
D:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训
答案：B

15.（）是一个单位或组织中能级最低的层次。
A:操作层
B:执行层
C:管理层
D:决策层
答案：A

16.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
B:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
C:可扩大劳动者的知识面
D:主要限于少数岗位采用
答案：D

17.（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员工的报酬。
A:奖励
B:薪酬
C:佣金
D:工资
答案：B

18.组织结构设计后的实施要则不包括()
A:合理分配职责的原则
B:严格监督与检查原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：B

19.改进过细劳动分工的方法不包括（）。
A:充实业务法
B:缩小业务法
C:小组工作法
D:个人包干负责
答案：B

20.（）是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节，包括绩效工资的设计方法和分配方式。
A:考核反馈
B:过程指导
C:激励发展
D:目标设计
答案：C

21.专题讲座法的优点不包括（）。
A:可随时满足员工某方面的培训需求
B:传授方式较为枯燥单一
C:培训对象易于加深理解
D:形式比较灵活
答案：B

22.职工通过其个人的行为参与企业管理，包括各类合理化建议、（）等。
A:质量管理小组
B:技术创新
C:班组自我管理
D:各类岗位责任制
答案：B

23.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员晋升计划
B:人员补充计划
C:人员配备计划
D:劳动力市场计划
答案：D

24.我国劳动立法规定集体合同为_________合同，期限为___________。（）
A:不定期；3年以上
B:定期；1—3年
C:定期；1年
D:不定期；1年以上
答案：B

25.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反