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精心整理广东省肇庆市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全附答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.确认培训对象和培训内容时不包括（）。
A:需求调查
B:需求分析
C:需求确认
D:提出需求意向
答案：A

2.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。
A:行业集体合同
B:基层集体合同
C:地区集体合同
D:部门集体合同
答案：D

3.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。
A:负向激励策略
B:制止性策略
C:预防性策略
D:正向激励策略
答案：A

4.绩效管理活动的首要和关键环节是()。
A:绩效考评
B:绩效计划
C:绩效诊断
D:绩效沟通
答案：B

5.三维培训需求分析模型根据胜任力可塑性、胜任力的重要性和测评差距大小区分出()个象限。
A:8
B:3
C:12
D:4
答案：A

6.（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。
A:行业薪酬体系
B:岗位薪酬体系
C:绩效薪酬体系
D:技能薪酬体系
答案：D

7.(2016年5月)()越大，表示招聘信息发布的效果越好。
A:招聘完成比
B:录用比
C:总成本效用
D:应聘比
答案：D

8.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控与规划
B:监控和反馈
C:监控与协调
D:监控和评估
答案：D

9.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。
A:主动型学习
B:应用型学习
C:反思型学习
D:理论型学习
答案：D

10.在选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括()
A:工作适用性
B:管理成本
C:工作实用性
D:成果效用
答案：D

11.(2015年11月)当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议属于（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:个别争议
D:利益争议
答案：D

12.人力资源培训与开发的目的是()
A:提高员工个人素质
B:实现企业战略与经营目标
C:提高企业整体素质
D:追求企业更好的发展
答案：B

13.在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息在（）的失能伤害为轻伤。
A:1～104日
B:1～94日
C:1～54日
D:1～124日
答案：A

14.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当按照提供正常劳动
B:无需
C:应当按照约定
D:应当酌情
答案：A

15.下列关于员工满意度调查说法不正确的是（）。
A:为企业制定发展战略、调整企业组织结构提供依据
B:为完善内部劳动规则提供依据
C:是企业组织内部环境研究的组成部分
D:是企业组织外部环境研究的组成部分
答案：D

16.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和()。
A:持久原则
B:领先原则
C:有效原则
D:经济原则
答案：C

17.根据劳动者劳动功能障碍程度和生活自理障碍和度，可以将伤残划分为（）等级。
A:8个
B:10个
C:20个
D:12个
答案：B

18.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。
A:可靠
B:省时省力
C:真实
D:详细全面
答案：B

19.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活少部分不能自理
B:生活部分不能自理
C:生活完全不能自理
D:生活大部分不能自理
答案：A

20.综合定员标准，也称为（），是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:设备定员标准
C:概略定员标准
D:比例定员标准
答案：C

21.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:360度考评法
答案：A

22.正确选择考评方法。具体回答（）的问题。
A:采用什么样的方法
B:考评谁
C:考评什么
D:谁来考评
答案：A

23.()是用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:技能成果
B:效果性成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：B

24.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书内容可简可繁
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D:岗位规范的机构形式呈现多样化
答案：D

25.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:正常工作时间
D:日常工作时间
答案：A

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