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精心整理西藏拉萨市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（满分必刷）

第I部分单选题（50题）

1.（）适合于对管理性、事务性工作进行考评，特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要。
A:行为主导型
B:结果主导型
C:品质主导型
D:态度主导型
答案：A

2.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:7
B:5
C:10
D:14
答案：C

3.定岗是在对部门职能进行（）的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元。
A:分权制衡
B:统一领导
C:合理分工
D:明确责任
答案：C

4.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:必要性
B:针对性
C:目的性
D:操作性
答案：B

5.（）的沟通行为越多，沟通的开放区就越大，交流也就越有效。
A:自我保护型
B:自我实现型
C:自我克制型
D:自我暴露型
答案：B

6.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:专门化
B:综合化
C:效率化
D:科学化
答案：A

7.在职工代表大会的代表中各级管理人员一般为代表总数的（）。
A:0.3
B:0.1
C:0.2
D:0.4
答案：C

8.管理者训练法的关键是（）。
A:培训环境
B:指导教师
C:人际关系
D:培训目标
答案：B

9.（）是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:业绩评定法
B:成绩记录法
C:合成考评法
D:绩效标准法
答案：C

10.()不属于案例研究法。
A:工作指导法
B:个案分析法
C:事件处理法
D:案例分析法
答案：A

11.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。
A:监控和评估
B:监控和反馈
C:监控与规划
D:监控与协调
答案：A

12.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。
A:240+a
B:400+a
C:200+a
D:150+a
答案：B

13.企业总体战略不包括（）
A:转移战略
B:发展战略
C:进入战略
D:稳定战略
答案：A

14.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘费用
B:招聘预算
C:招聘成本效益
D:招聘成本管理
答案：C

15.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。
A:因公外出期间，下落不明的
B:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的
C:在家休息时摔伤
D:患职业病的
答案：C

16.关于诚信，正确的说法是（）
A:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点
B:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本
C:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质
D:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关
答案：B

17.（2015年5月）（）在国家的法律体系中具有最高的法律效力。
A:劳动法律
B:宪法
C:劳动规章
D:国务院劳动行政法规
答案：B

18.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：B

19.绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。
A:选择排列法
B:简单排列法
C:复杂排列法
D:分类法
答案：B

20.（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:培训需求循环评估模型
B:前瞻性培训需求评估模型
C:三维培训需求分析模型
D:戈德斯坦组织培训需求分析模型
答案：C

21.企业岗位薪酬体系以()为基础。
A:岗位分析
B:岗位调查
C:岗位分类
D:岗位评价
答案：D

22.（）不属于薪酬职能。
A:补偿职能
B:统计与监督职能
C:审核职能
D:调节职能
答案：C

23.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。
A:劳动岗位规范
B:编制定员规则
C:劳动纪律
D:劳动定额规则
答案：C

24.（）是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:任务目标
B:岗位规范
C:工作说明书
D:书面资料
答案：C

25.网络招聘是在（）后出现的，使企业人员招聘方式发生了深刻的变化。
A:20世纪70年代
B:20世纪90年代
C:21世纪初
D:20世纪80年代
答案：A

26.（）