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精心整理内蒙古伊克昭盟企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题含答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.下列哪项是根据绩效的被考评的属性划分的指标？（）。
A:定性指标
B:否决指标
C:客观考评指标
D:能力指标
答案：C

2.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:爱才
B:识才
C:育才
D:用才
答案：A

3.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:情感成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：D

4.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，（）可直接适用。
A:劳动纪律制度
B:劳动法的基本原则
C:岗位规范
D:企业员工手册
答案：B

5.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。
A:受训人员分析
B:培训师分析
C:课程目标分析
D:任务分析
答案：B

6.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效计划
B:绩效合约
C:绩效合同
D:绩效目标
答案：C

7.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：D

8.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用原则
B:录用计划
C:录用决策
D:录用标准
答案：C

9.对生产工人加工产品的实耗工时，以及整个工作班、工作时间消耗进行直接观察时，可采用的方法不包括（）。
A:工作日写实
B:瞬间观察法
C:测时
D:原始记录分析法
答案：D

10.调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。
A:7个
B:5个
C:3个
D:10个
答案：C

11.(2017年5月)造成3人以上10人以下死亡，或者10人以上50人以下重伤，或者1000万元以上5000万元以下直接经济损失的生产安全事故，属于（）。
A:较大事故
B:一般事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：A

12.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:归类法
B:分值法
C:排列法
D:评分法
答案：A

13.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬政策
B:薪酬机构
C:薪酬管理
D:薪酬体系
答案：D

14.()揭示了人们想做什么和他们喜欢做什么。
A:兴趣测试
B:人格测试
C:情境测试
D:能力测试
答案：A

15.（）是指在进行清洁工作的同时自我检查。
A:清洁
B:清扫
C:整顿
D:整理
答案：B

16.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该适宜
B:应该舒适
C:应该有利于营造紧张的气氛
D:必须安静
答案：C

17.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:关键事件法
C:绩效标准法
D:成绩记录法
答案：B

18.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）
A:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点
B:每月制度工作日为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：C

19.（）是学员之间互相学习的重要方式。
A:在职学习
B:课堂学习
C:自我学习
D:团队学习
答案：D

20.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C:绩效薪酬属于高激励薪酬
D:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
答案：C

21.职能制结构适用于（）。
A:计划经济体制下的企业
B:各种类型的企业
C:生产经营业务多元化的企业
D:市场经济下的企业
答案：A

22.(2015年5月)外部招募的主要方法不包括（）
A:猎头公司
B:人才交流会
C:布告法
D:招聘洽谈会
答案：C

23.培训前对培训师的基本要求不包括（）。
A:在课程开始前一天，要检查教学用的活页纸、学员手册、投影等材料
B:准备好开讲时对学员的问候语
C:决定如何在学员之间分组
D:对“培训者指南”中提到的材料进行检查，根据学员的情况进行取舍
答案：B

24.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:效率化
B:科学化
C:综合化
D:专门化
答案