历年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（实用）.docx

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历年陕西省榆林地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库带答案（实用）

第I部分单选题（50题）

1.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表或职工出席。
A:半数以上
B:2／3以上
C:全部
D:a／4以上
答案：B

2.企业劳动定额管理的四个重要环节不包括？（）。
A:劳动定额的总结
B:劳动定额的贯彻实施
C:劳动定额的修订
D:劳动定额的制定
答案：A

3.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:重大事故
B:较大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：D

4.管理岗位知识能力规范的内容不包括（）
A:年龄要求
B:知识要求
C:能力要求
D:经历要求
答案：A

5.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
B:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
C:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
D:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
答案：A

6.当经营安全率低于()时，企业就要做出提高经营安全率的决策。
A:0.5
B:0.3
C:0.4
D:0.2
答案：D

7.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员补充计划
B:劳动力市场计划
C:人员配备计划
D:人员晋升计划
答案：B

8.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:改进排列法
B:选择排列法
C:排序法
D:队列排序法
答案：B

9.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:全局性和系统性
C:总体性和长远性
D:总体性和短期性
答案：C

10.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:工会代表
B:管理层
C:工人
D:职工
答案：D

11.下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()
A:自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数
B:系数法获得的是相对数值
C:自然数法是一次性获得测评的绝对数值
D:系数法计分可采用常数法
答案：A

12.以下关于案例分析法的表述，不正确的是()
A:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员分析并提出对策
B:描述评价型能更加有效地培养学员分析决策、解决问题的能力
C:它包括描述评价型和分析决策型两种
D:描述评价型对案例进行事后分析，提出“亡羊补牢”性的建议
答案：B

13.（）被用来判断受训者对于培训项目所强调的原则、事实、技术、程序和流程的熟悉程度。
A:效果性成果
B:情感成果
C:认知成果
D:技能成果
答案：C

14.（2019年11月）通过（），单位和应聘者可以直接进行接洽和交流，节省了单位和应聘者的时间。
A:招聘洽谈会
B:熟人推荐法
C:人才交流中心
D:猎头公司
答案：A

15.下列关于熟人推荐法的说法，错误的是（）。
A:熟人推荐法是单位招募人员的重要来源
B:招聘成本较高
C:美国微软公司有大约40％的员工是通过熟人推荐方式招聘的
D:“老乡介绍老乡”的推荐方式属于熟人推荐法
答案：B

16.下列关于培训激励制度说法错误的是（）。
A:明确培训机会的平等性
B:主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性
C:是培训管理的首要制度
D:明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法
答案：C

17.企业的进入战略不包括()
A:购并战略
B:合资战略
C:发展创新战略
D:内部创业战略
答案：C

18.（）是以招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息为目的的面试方法。
A:非结构化面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:诊断面试
答案：D

19.在培训中使用的印刷材料具备很多优点。下列选项中，不属于其优点的是（）
A:最常用
B:最便宜
C:最可靠
D:最方便
答案：D

20.培训后的效果评估主要包含的层次不包括（）。
A:评估企业的经营绩效有了多大程度的改变
B:评估受训者与培训内容的相关性
C:评估受训者究竟学习或掌握了哪些东西
D:评估受训者的工作行为有了多大程度的改变
答案：B

21.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:社会保险
B:失业保险
C:养老基金
D:工伤保险
答案：A

22.在设计岗位调查方案的过程中，能否正确确定（）直接关系到调查结果的完整性和准确性。
A:调查项目
B:岗位调查的目的
C:调查的时间、地点和方法
D:调查对