新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（名校卷）.docx

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新疆阿克苏地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试大全（名校卷）

第I部分单选题（50题）

1.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。这是哪种理论的主要思想?()
A:路径一目标理论
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:参与模型
答案：A

2.应用心理测试的基本要求不包括（）。
A:要注意对结果的科学分析
B:要有严格的程序
C:要注意对应聘者的隐私加以保护
D:结果不能作为唯一的评定依据
答案：A

3.培训项目规划的主要部分不包括（）。
A:评估手段的选择
B:培训需求的分析
C:培训成本的预算
D:培训项目的确定
答案：B

4.(2015年5月)（）不属于培训前对培训师的基本要求。
A:对“培训者指南”中提到的材料进行检查
B:要求培训师结合实际培训
C:决定如何在学员之间分组
D:做好准备工作
答案：B

5.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:真空作业用品
B:防暑降温用品
C:工作帽
D:工作服
答案：A

6.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:公平公正
B:适当激励
C:成本节约
D:效率优先
答案：A

7.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位分析
B:岗位分级
C:岗位评价
D:岗位职别
答案：C

8.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:非稳因
B:外因
C:稳因
D:内因
答案：C

9.(2017年11月)（）是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效考评面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

10.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。
A:岗位等级的高低
B:岗位与绩效的对应关系
C:岗位与薪酬的对应关系
D:岗位与职务的相关度
答案：C

11.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
答案：A

12.下列对评估有效性说法错误的是()。
A:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
B:培训有效性评估应该始于培训需求
C:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
答案：B

13.有效的信息反馈应具有真实性和()，才能保证绩效面谈的质量。
A:操作性
B:目的性
C:针对性
D:必要性
答案：C

14.下列各项不属于直接指标法里工作质量衡量指标的是（）。
A:顾客投诉率
B:月度营业额
C:顾客不满意率
D:产品包装缺损率
答案：B

15.让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常工作中可能出现的问题，这种方法是()。
A:案例分析法
B:事件处理法
C:特别任务法
D:头脑风暴法
答案：B

16.相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）
A:激励员工，鼓舞士气
B:培养员工的忠诚度
C:促进团结，消除矛盾
D:招聘到高质量人才
答案：D

17.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:部分
B:全部
C:不
D:酌情
答案：C

18.下列方法中，适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业的是()
A:按产品投入批量统计汇总实耗工时
B:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：C

19.()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度
A:工作满意度
B:工作态度
C:工作绩效
D:工作成就
答案：A

20.搞好劳动定员工作，核心是保持先进合理的（）。
A:定员质量
B:定员水平
C:定员人数
D:定员制度
答案：B

21.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:岗位
C:人员
D:单向选择
答案：A

22.(2017年11月)管理岗位培训规范的内容不包括（）
A:推荐教材
B:资格要求
C:指导性培训计划
D:参考性培训大纲
答案：B

23.()使劳动者摆脱了个人局限性，