精编广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【夺分金卷】.docx

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精编广东省深圳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版【夺分金卷】

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)每一次“补充”后，劳动者体内的人力资本会比上一阶段有所提高，这体现出人的()
A:能动性
B:创造性
C:收益递增性
D:积累性
答案：D

2.(2016年11月)人际关系学说属于（）时期的重要理论。
A:现代管理
B:后现代管理
C:经验管理
D:科学管理
答案：A

3.（）属于对晋升结果进行评估的方法。
A:面谈法
B:主管评定法
C:配对比较法
D:升等考试法
答案：A

4.(2016年5月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。
A:边际生产力工资理论
B:集体谈判工资理论
C:均衡价格工资理论
D:人力资本工资理论
答案：A

5.(2015年5月)在常见的几种总部组织结构类型中，（??）总部的集权程度最高
A:运作型
B:财务管控型
C:战略型
D:资本经营型
答案：A

6.(2017年5月)（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用
A:焦点法
B:主体附加法
C:二元从标法
D:形态分析法
答案：B

7.在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬
A:成长期
B:衰退期
C:成熟期
D:始付期
答案：B

8.股票期权的强制持有期一般为（）。
A:3~5年
B:5~10年
C:I~2年
D:2~3年
答案：A

9.(2015年11月)狭义的人力资本一般不包括（）。
A:高级管理人才
B:高级技术人才
C:经理班子成员
D:董事会成员
答案：D

10.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。
A:20-50倍
B:5-15倍
C:3-10倍
D:15-20倍
答案：B

11.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。
A:工会最初工资增长要求
B:工会的坚持点
C:雇主的坚持点
D:雇主最初愿意提供的工资增长
答案：D

12.熟能生巧，说的是人力资本的（）特征。
A:个体差异性
B:收益递增性
C:无限创造性
D:累积性
答案：D

13.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。
A:支撑
B:引导
C:统领
D:促进
答案：C

14.(2016年11月)公司治理体系是企业集团的（）。
A:管控基础
B:管控模式
C:组织机构
D:集团战略
答案：A

15.()对解决一般性问题、老问题是有效的。
A:习惯性思维
B:书本型思维
C:从众性思维
D:直线性思维
答案：A

16.不限定工作环境的培训转化理论是（）。
A:自我管理理论
B:同因素理论
C:激励推广理论
D:认知转化理论
答案：C

17.人力资本投资中最主要的投资形式是（）。
A:机会成本
B:心理损失
C:教育支出
D:保健支出
答案：C

18.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。
A:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴
B:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展
C:定编定岗定员标准化程度
D:内外系统的配套性和协同性
答案：C

19.劳工问题的显著特征是（）
A:客观性
B:主观性
C:社会性
D:历史性
答案：C

20.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。
A:生产人员
B:销售人员
C:专业技术人员
D:管理人员
答案：C

21.(2016年11月)相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。
A:从企业战略出发
B:考虑到组织的所有利益相关者
C:重视绩效管理的实施
D:绩效指标环环相扣
答案：B

22.公司高薪聘请了一个人才。这个人在其他单位表现十分优异，但是，到了你所在的这个单位，才能没能很好地发挥出来。你对这件事情的看法是（）。
A:或许这个所谓的人才根本不是人才
B:单位不会合理地使用人才
C:人才浪费十分可惜
D:有时候聘请人才只是充样子
答案：C

23.电气设备的安全事故属于（）。
A:重大劳动安全事故
B:重大劳动卫生事故
C:重大劳动争议
D:劳资冲突
答案：A

24.对于金钱，你的看法是（）。
A:在一定条件下，钱是幸福的源泉
B:有钱能使鬼推磨
C:钱乃身外之物
D:有钱就花
答案：C

25.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。
A:—致性
B:独特性
C:特征性
D:稳定性
答案：B

26.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色o
A:实战模型
B:熟悉游戏规则
C:被试者热身
D:考官初步讲解
答案：B

27.(2017年11月)()为其他人力资源管理活动的运行提供依