精编广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（历年真题）.docx

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精编广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（历年真题）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。
A:由多个创造型团队组成
B:愿景驱动型的组织
C:组织边界被清晰界定
D:自由管理的扁平型组织
答案：C

2.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）
A:坚持自己的观点
B:调整自己，尽量与别人一致
C:多与他人沟通
D:不在乎别人怎么说
答案：C

3.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。
A:对员工进行基于胜任特征的背景调查
B:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作
C:员工工作岗位与职业生涯的调适
D:确定组织总体发展目标与职业需求规划
答案：A

4.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。
A:业务战略
B:总体战略
C:职能战略
D:外部战略
答案：B

5.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。
A:权力
B:职业
C:财富
D:威望
答案：B

6.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）
A:累积性
B:创造
C:收益递增性
D:能动性
答案：A

7.某企业家慷慨从事慈善捐助，但为了带动和影响周围更多的人，他每次捐助时，都大张旗鼓，场面热闹，好像生怕别人不知道似的。对此，你的看法是（）。
A:不该过分关注捐助形式，而要学习其公益精神
B:他是打着慈善旗号，炫耀自己
C:他的这种做法与慈善的本意格格不入
D:做好事不留名，无法理解这位企业家的做法
答案：A

8.假如你在单位的表现已十分优异了，但某个新来的同事的业绩总是比你更突出，这时，你会（）
A:暗自努力，超过他
B:产生“既生瑜，何生亮”的感觉
C:多少有点忧伤
D:努力与他做朋友
答案：D

9.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）
A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优
B:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能
C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点
D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高
答案：B

10.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。
A:参与策略
B:投资策略
C:吸引策略
D:创新策略
答案：A

11.在企业集团的治理结构中，对执行机构人员的聘任和设置是()的职责。
A:经理班子
B:监事会
C:董事会
D:股东大会
答案：C

12.(2015年11月)?SA8000规定标准工作周不得经常超过（）小时。
A:40
B:60
C:36
D:48
答案：D

13.西方马克思主义者认为现代资本主义社会出现的一个庞大的中间阶层是（）。
A:技术工人阶层
B:劳动者阶层
C:管理者阶层
D:企业家阶层
答案：C

14.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。
A:群体性
B:不可调和性
C:不可预期性
D:利益矛盾性
答案：B

15.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。
A:劳动力成本理论
B:效率工资理论
C:信号工资理论
D:保留工资理论
答案：A

16.(2017年11月)()不属于发散思维。
A:逆向思维
B:颠倒思维
C:辐集思维
D:横向思维
答案：C

17.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用
A:混合型薪酬策略
B:跟随型薪酬策略
C:滞后型薪酬策略
D:领先型薪酬策略
答案：C

18.SMART原则中的“可达成原则”是指绩效指标是（）。
A:与业绩相关的
B:高而可攀的
C:具体的
D:有明确导向的
答案：B

19.绩效考评结果的应用范围不包括()
A:劳动关系管理
B:人员调配
C:培训开发
D:薪酬调整
答案：A

20.劳动争议诉讼的特点不包括（）
A:强制性
B:公力救济与社会救济相结合
C:严谨的程序性
D:终结性
答案：B

21.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。
A:分析效标样本
B:定义绩效标准
C:进行行为事件访谈
D:验证胜任特征模型
答案：B

22.“执行力”适合用（）的方式来进行考核。
A:自我考评
B:上级考评
C:下级考评
D:同级考评
答案：B

23.下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。
A:强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心
B:摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求
C:对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚
D:善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现
答案：D