精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（巩固）.docx

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精编西藏林芝地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精选题库带答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.（2019年11月）（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位分析
B:工作岗位设计
C:人员需求计划
D:人员流动统计
答案：A

2.下列关于用人单位内部劳动规则的说法，错误的是()
A:是企业和劳动者的共同行为规范
B:由劳动者参与制定
C:只在本单位内适用
D:以员工为制定主体
答案：D

3.在有关范畴中，属于道德评价的是()
A:“满意”与“不满意”
B:“应该”与“不应该”
C:“明白”与“不明白”
D:“正常”与“不正常”
答案：B

4.行为导向型客观考评法不包括()
A:关键事件法
B:加权选择量表法
C:强迫选择法
D:排列法
答案：D

5.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不
B:全部
C:部分
D:酌情
答案：A

6.某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术人员，你会（）。
A:呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新
B:很遗憾没有研制成功
C:向公司申请一些身心健康损失费
D:很后悔从事这项科研工作
答案：B

7.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:企业培训部门
B:人力资源招聘部
C:人力资源部门
D:企业领导
答案：C

8.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。
A:增强了下属的参与意识和工作的责任感
B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理
C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事
D:加强了主管负责记录员工的工作成果
答案：D

9.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:技能成果
C:效果性成果
D:认知成果
答案：C

10.人力资源费用支出控制的基本原则不包括（）。
A:合理性
B:适应性
C:及时性
D:节约性
答案：A

11.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:考评指标
B:被考评者
C:考评标准
D:考评方法
答案：B

12.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:30
B:10
C:20
D:15
答案：D

13.（）是指人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。
A:互补增值原理
B:要素有用原理
C:动态适应原理
D:能位对应原理
答案：C

14.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。
A:环节
B:前提
C:教育
D:安全
答案：D

15.（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。
A:过程效度
B:内容效度
C:统计效度
D:结构效度
答案：B

16.要素比较法是从（）衍化而来的，它也是按要素对岗位进行分析和排序。
A:要素计点法
B:排序法
C:要素分析法
D:岗位归类法
答案：B

17.人力资源管理费用不包括（）。
A:招聘费用
B:培训费用
C:劳动争议处理费用
D:员工薪资
答案：D

18.（2016年11月）培训激励制度不包括（）。
A:对部门及主管的激励
B:对员工的激励
C:对企业的激励
D:对培训师的激励
答案：D

19.最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是()
A:成绩记录法
B:强迫选择法
C:行为观察法
D:目标管理法
答案：B

20.（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。
A:行为导向型考评方法
B:价值导向型考评方法
C:品质导向型考评方法
D:效果导向型考评方法
答案：C

21.特别任务法常用于（）。
A:态度培训
B:管理培训
C:技能培训
D:知识培训
答案：B

22.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:90日
B:15日
C:60日
D:30日
答案：D

23.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评指标
C:考评标准
D:考评方法
答案：A

24.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A:猎头服务
B:校园招聘广告
C:人才交流中心
D:网络招聘
答案：A

25.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
B:自己每天都能够比前一天做得