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精心整理广西省河池市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题题库含答案【达标题】

第I部分单选题（50题）

1.下列关于目标管理法的说法错误的是（）。
A:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
B:目标管理法是领导者与下属之间双向互动的过程
C:可以提高员工的积极性
D:目标管理法是行为导向型的考评方法
答案：D

2.（）是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力水平上也是不同的。
A:要素有用原理
B:动态适应原理
C:互补增值原理
D:能位对应原理
答案：D

3.以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:工作轮换法
B:教练法
C:特别任务法
D:研讨法
答案：D

4.（2018年11月）非劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:应当按照提供正常劳动
C:无需
D:应当按照约定
答案：B

5.下列属于有效的薪酬管理应遵循的基本原则的是()
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有竞争力原则
C:对员工具有合理性原则
D:对外具有公正性原则
答案：A

6.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对员工的激励
B:对部门及主管的激励
C:对企业的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

7.（）不是内部招募法的优点。
A:准确性高
B:激励性强
C:适应较快
D:费用较高
答案：D

8.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:定员和编制两个概念大相径庭
B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
C:企业定员亦称劳动定员或人员编制
D:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
答案：A

9.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”，这属于（）。
A:假设式提问
B:封闭式提问
C:重复式提问
D:开放式提问
答案：C

10.某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角度考虑，你认为问题出在()
A:公司可能有了其他绩效考评方法
B:领导思想太守旧，不接受新事物
C:该绩效考评方法可能不具有工作实用性
D:可能该考评的指标体系不够完整
答案：C

11.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）
A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理方法的设计
C:绩效管理内容的设计
D:绩效管理目标的设计
答案：A

12.（）是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。
A:综合定员
B:基本定员
C:定员管理
D:劳动定员总额
答案：B

13.在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()考评方法。
A:行为导向型客观
B:结果导向型
C:品质导向型
D:行为导向型主观
答案：B

14.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织车间教育
B:组织上岗前教育
C:组织班组教育
D:组织入厂教育
答案：B

15.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:横向
B:倾斜
C:纵向
D:交叉
答案：C

16.“没有无用之人，只有没用好之人”体现（）的深刻内涵。
A:要素有用原理
B:能位对应原理
C:互补增值原理
D:弹性冗余原理
答案：A

17.（）评估是招聘过程必不可少的一个环节。
A:招聘成本效益
B:招聘费用
C:招聘预算
D:招聘成本管理
答案：A

18.适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是()。
A:头脑风暴法
B:角色扮演
C:敏感性训练
D:管理者训练
答案：D

19.(2016年5月)在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为()类别。
A:10个
B:30个
C:15个
D:20个
答案：D

20.用人单位基本医疗保险费的缴费率应控制在职工工资总额的（）左右。
A:0.07
B:0.08
C:0.05
D:0.06
答案：D

21.军队式结构的优点不包括（）。
A:权责关系明确
B:信息沟通迅速
C:外部协调容易
D:指挥系统清晰
答案：C

22.培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。
A:部门主管
B:培训师
C:企业自身
D:企业员工
答案：B

23.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：（）。
A:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资
B:一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月