2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）.docx

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2024年安徽省阜阳市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.（）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。
A:激励
B:控制
C:奖励
D:指导
答案：C

2.最低工资标准每（）年至少调整一次。
A:3
B:4
C:1
D:2
答案：D

3.（）所采用的计算公式来源于排队论，该理论是研究系统随机聚散现象和随机服务系统工作过程的数学理论和方法，又称随机服务系统理论，是运筹学的一个分支。
A:窗口服务岗位定员法
B:回归分析定员法
C:经济计量模型定员法
D:岗位分析定员法
答案：A

4.PDCA循环法是将①处理；②计划；③检查；④执行四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是（）
A:④①③②
B:②④③①
C:③①④②
D:①②③④
答案：B

5.以下不是管理者的主要职责内容的是（）。
A:育才
B:爱才
C:用才
D:识才
答案：B

6.（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动分工的方法。
A:扩大业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:充实业务法
答案：C

7.（）不属于场地拓展训练游戏。
A:扎筏泅渡
B:高空断桥
C:接力赛跑
D:空中单杠
答案：C

8.（）是指劳动者为履行劳动给付义务，在用人单位从事工作工作或生产的时间。
A:综合计算工作时间
B:计件工作时间
C:标准工作时间
D:工作时间
答案：D

9.下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议C项，集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为1～3年。企业订立集体合同可以在1～3年中确定适应本企业的集体合同期限。
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:集体合同为定期合同
答案：A

10.（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
A:纵向比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:目标比较法
答案：D

11.（）不属于人力资本投资支出的形式。
A:时间支出
B:无限支出
C:心理损失
D:实际支出
答案：B

12.（）是按工作负荷量和岗位负荷系数标准决定岗位设置和人员定员。
A:推断法
B:排队法
C:零基定员法
D:数理法
答案：C

13.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:为两个美姬之死感到悲痛
B:后悔信任孙子
C:赞同孙子执纪严明
D:适当惩处孙子
答案：C

14.(2016年5月)()是将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评。
A:绩效标准法
B:合成考评法
C:成绩记录法
D:业绩评定法
答案：B

15.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。
A:最高工资
B:标准工资
C:最低工资
D:平均工资
答案：C

16.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:任何提出申请的员工
B:有发展前途的中层管理人员
C:需要再进修的高层管理人员
D:表现突出的基层员工
答案：B

17.工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。
A:不能
B:酌情
C:全部
D:部分
答案：A

18.人力资源管理的根本任务是（）。
A:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
B:保证人力资源费用预算的准确性
C:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
D:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
答案：A

19.（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:双向选择
B:人员
C:岗位
D:单向选择
答案：A

20.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:扩大业务法
B:工作连贯法
C:轮换工作法
D:充实业务法
答案：B

21.结果评估的评估时间，一般是在培训后（）。
A:半年或一年
B:半年或一年半
C:适当时间
D:一年
答案：A

22.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:问卷调查法
B:确定性提问
C:不定性提问
D:目标型调查法
答案：D

23.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为