优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库有完整答案.docx

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优选辽宁省鞍山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库有完整答案

第I部分单选题（50题）

1.以下关于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是()
A:是企业规章制度的组成部分
B:是以用人单位为主体制定的
C:是劳动者单方的行为规范
D:是企业劳动关系调节的重要形式
答案：C

2.工作岗位分析是对各类工作岗位所进行的系统研究，其具体内容不包括（）。
A:工作岗位关系
B:岗位的相对价值
C:工作职责和权限
D:工作性质和任务
答案：B

3.在（）阶段。管理者与员工经过充分交流，对员工在本次绩效期间内的工作目标和计划达成共识。
A:计划
B:沟通
C:准备
D:形成
答案：B

4.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪金
B:奖励
C:收入
D:薪给
答案：D

5.（）是人力资源管理制度规划的基本原则。
A:适合企业特点原则
B:保持动态性原则
C:共同发展原则
D:学习与创新并重原则
答案：C

6.（）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
A:行为锚定量表法
B:关键事件法
C:行为观察法
D:加权选择量表法
答案：D

7.培训成果不包括（?）。
A:研究成果
B:技能成果
C:情感成果
D:认知成果
答案：A

8.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()。
A:结构性失业
B:季节性失业
C:摩擦性失业
D:技术性失业
答案：C

9.下列关于个别指导法的说法错误的是（）。
A:不利于企业传统优良工作作风的传递
B:指导者不良的工作习惯会影响新员工
C:不利于新员工的工作创新
D:有利于新员工尽快融入团队
答案：A

10.下列关于员工激励的说法，不正确的是()。
A:对员工的激励不一定达到满意效果
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:员工对激励作出的反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：B

11.各个单位的主管应当认真地履行两项重要的管理职责：召开月度或季度绩效管理总结会和（）。
A:召开年度生产绩效总结会
B:召开年度新技术开发总结会
C:召开年度绩效管理总结会
D:召开年度成本收益总结会
答案：C

12.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:开工率
B:工作效率
C:工人实耗工时
D:工人作业效率
答案：D

13.（）是绩效考评的最终落脚点。
A:评价实施
B:绩效面谈
C:改进计划
D:绩效指导
答案：C

14.平均失业持续期的计算公式是（）。
A:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/失业人数
B:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/就业人数
C:平均失业持续期＝（∑失业者×周数）/52（周）
D:平均失业持续期＝（∑失业者×天数）/365（天）
答案：A

15.关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。
A:要注意了解大学生就业政策和规定
B:一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备
C:学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场
D:学生往往会有不切实际的估计
答案：C

16.职工因工致残退出生产、工作岗位，三级伤残应支付一次性伤残补助金为（）的本人工资。
A:23个月
B:12个月
C:24个月
D:6个月
答案：A

17.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬政策
B:薪酬水平
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：B

18.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括（）。
A:教学方法的运用
B:合适的培训时间长度
C:时间控制
D:公司制度
答案：D

19.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:全方位、多角度
B:减少误差，实事求是
C:可以静态地检查发展效果
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：C

20.可采取（），来预测什么样的职业适合某人。
A:能力测试
B:兴趣测试
C:情景模拟测试
D:人格测试
答案：A

21.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:奖励
C:激励
D:考核
答案：C

22.企业组织机构可分为经营体制和（）两个层次。
A:职能体制
B:策略规划
C:生产指挥
D:管理体制
答案：A

23.笔试往往很难测试应聘者的（）
A:社会文化知识
B:专业能力
C:专业知识
D:性格与兴趣
答案：D

24.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
B:打断他的话，并耐心告诉他事情的本