优选福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品加答案.docx

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优选福建省漳州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品加答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:招聘成本
B:安置成本
C:离职成本
D:录用成本
答案：B

2.在外部招募时，发布广告的关键性问题是()
A:广告投放渠道如何选择
B:广告监管机构如何选择
C:广告内容如何设计
D:广告载体如何选择
答案：C

3.选拔成本效益的计算公式为（）。
A:选拔成本效益＝录用人数/招聘总成本
B:选拔成本效益＝被选中人数/招募期间的费用
C:选拔成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用
D:选拔成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
答案：C

4.关于心理测试，下列表述不正确的是()。
A:对求职者的非生活经验积累形成的能力特征的测试可预测其职业发展潜能
B:心理测试是可信的，但不能全信，要靠实践经验
C:人格测试通常采用自陈量表和投射法
D:性向测试评价人们从事某种工作可能获得成就的能力
答案：D

5.以下关于专题讲座法的表述，不正确的是（）。
A:培训对象易于加深理解
B:随时可满足员工某方面需求
C:不占用大量时间，形式灵活
D:所传授的知识不够集中
答案：D

6.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是（）。
A:费用效度
B:内容效度
C:预测效度
D:同测效度
答案：D

7.生产岗位操作规范的内容不包括（）。
A:岗位的职责和主要任务
B:工作实例
C:与相关岗位的协调配合程度
D:完成各项任务的程序和操作方法
答案：B

8.绩效管理系统的建立不包括()。
A:绩效管理流程设计
B:绩效管理组织构建
C:绩效管理工具开发
D:绩效管理制度设计
答案：A

9.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）
A:是企业人事决策的基础
B:是组织变革与组织发展的有力措施
C:有助于规范企业员工的行为
D:是提高企业生产效率的主要途径
答案：C

10.(2017年5月)薪酬体系设计体现的劳动基本形态，不包括（）。
A:凝固劳动
B:流动劳动
C:潜在劳动
D:静态劳动
答案：D

11.根据劳动法等相关规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位()原用人单位的工伤保险责任。
A:协商是否承担
B:应当承担
C:自愿选择承担
D:不必承担
答案：B

12.企业定员的原则不包括（）。
A:以精简、高效、节约为目标
B:以机构员工数量为依据
C:要做到人尽其才、人事相宜
D:各类人员的比例关系要协调
答案：B

13.面试时应从应聘者（）开始发问，然后再过渡到其他问题，以消除应聘者的紧张情绪。
A:可以预料到的问题
B:陌生的问题
C:熟悉的问题
D:不能预料到的问题
答案：A

14.下列不属于柯克帕特里克四级评估模式中二级评估的是（）。
A:课前课后比较
B:书面测验
C:操作测验
D:问卷调查
答案：D

15.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照重点产品、重点零部件和主要工序
B:按照生产单位和生产者个人
C:按产品投入批量
D:按产品零件逐道工序
答案：B

16.下列关于权重系数的作用说法错误的是（）。
A:便于评价结果的汇总
B:使同类岗位的不同要素的得分可以进行比较
C:权重系数又称局部加权
D:反映岗位的性质和特点，突出不同类别岗位的主要特征
答案：C

17.目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者工作中行为的改进情况
B:受训者能力和素质的提高程度
C:培训投资回报率
D:受训者的满意程度
答案：B

18.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:理论型学习
B:主动型学习
C:反思型学习
D:应用型学习
答案：C

19.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产量定额或工时定额
B:产量定额
C:设备定额
D:工时定额
答案：A

20.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。
A:岗位评估
B:岗位评价
C:岗位生产
D:岗位要求
答案：B

21.人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。
A:社会的人的需要
B:企业管理者的需要
C:企业投资者的需要
D:企业全体员工的需要
答案：B

22.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该有利于营造紧张的气氛
B:必须安静
C:应该舒适
D:应该适宜
答案：A

23.培训需求分析是决定（）的首要决定因素。
A:培训效果
B:培训内容