山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【完整版】.docx

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山东省滨州地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.下列方法中，()适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。
A:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时
C:按产品投入批量统计汇总实耗工时
D:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时
答案：B

2.要想提高招聘工作的质量，应采用的方法是（）。
A:信度评估
B:信度与效度评估
C:公平与公正评估
D:内容与预测效度评估
答案：B

3.事业部制，是一种在直线职能制基础上演变而来的现代企业组织结构形式。它遵循（）的总原则。
A:“分散经营、集体决策”
B:“集中决策、分散经营”
C:“集中决策、集体经营”
D:“分散经营、分数决策”
答案：B

4.在面试活动中，面试考官始终处于（）。
A:从属地位
B:引导地位
C:主导地位
D:辅助地位
答案：C

5.柯氏评估模型中最困难的测评是()
A:程序中的评估
B:评估效果的评估
C:结果层面的评估
D:目的设计中的评估
答案：C

6.结果导向型的绩效考评方法的基础是()
A:劳动成果
B:实际产出
C:计划产出
D:工作成效
答案：B

7.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:数量
B:成本
C:规模
D:质量
答案：D

8.培训成本包括直接培训成本和（）。
A:外派培训成本
B:教师讲授课费成本
C:间接培训成本
D:出差培训成本
答案：C

9.泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）评估。
A:工人
B:教师
C:学生
D:工程师
答案：C

10.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:校园招聘
B:网络招聘
C:猎头公司
D:交流中心
答案：C

11.（）为实现薪酬管理的内部公司公正提供依据。
A:岗位职别
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

12.()说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。[2013年5月三级真题]
A:预测效度
B:内容效度
C:费用效度
D:同侧效度
答案：A

13.渠道的()就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节
A:长度
B:层次数目
C:宽度
D:多重性
答案：A

14.下列有关培训制度的执行与完善说法错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
C:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
答案：A

15.目前，许多（）为了加强对教职员工的绩效管理，采用了成绩记录法对一些专业人员进行季度或年度考评，取得了令人满意的效果。
A:培训学校
B:培训中心
C:高等学校
D:部队院校
答案：C

16.下列关于培训需求循环评估模型特点的说法，错误的是（）。
A:提供了循环方案，使培训需求分析成为定期进行的工作
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
D:工作量大，需要专门人员定期进行，同时需要管理者和员工的积极支持和拳与
答案：C

17.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:创新性和变革性
B:稳定性和连贯性
C:稳定性与现实性
D:周期性和变化性
答案：B

18.（）的优点是对候选人的了解比较准确。
A:熟人推荐
B:校园招聘
C:猎头公司
D:借助中介
答案：A

19.（）强调的是考核之前管理者对于员工的激励、反馈和辅导。
A:过程指导
B:激励发展
C:考核反馈
D:目标设计
答案：A

20.劳动定额包括定额的制定、()、统计分析和修订四个重要环节。
A:统筹兼顾
B:强化落实
C:周密部署
D:贯彻执行
答案：D

21.（）是一种信息双向性交流的培训方式，它将知识传授和能力提高两者融合到一起，是一种非常有特色的培训方法。
A:案例研究法
B:工作实践法
C:工作指导法
D:特别任务法
答案：A

22.在面试过程中，考官不应该()。
A:创造融洽的气氛
B:了解应聘者的知识技能和非智力素质
C:让应聘者了解单位的现实状况
D:决定应聘者是否被录用
答案：D

23.案例分析可分为描述评价型、（）。
A:后果补救型
B:事前分析型
C:事后分析型
D:分析决策型
答案：D

24.以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础的法律渊源是()
A:法官法
B:判例法
C:成文法
D