优选陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）.docx

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优选陕西省安康地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通关秘籍题库附答案（培优）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤（包括急性工业中毒）或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:一般事故
B:重大事故
C:特别重大事故
D:较大事故
答案：C

2.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。
A:①②⑤③④⑥⑧⑦
B:③①⑤④②⑥⑧⑦
C:③①②④⑤⑦⑥⑧
D:③①⑤②④⑥⑦⑧
答案：B

3.在培训方法中，（）主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:专题法
B:讲授法
C:实践法
D:研讨法
答案：C

4.以（）为标准进行的配置是在岗位和应聘者之间进行必要调整，以满足各个岗位人员配置的要求。
A:单向选择
B:人员
C:岗位
D:双向选择
答案：D

5.关于以学生为中心的研讨常常采用分组讨论的形式说法错误的是（）。
A:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互辅导
B:不规定研讨的任务，学生就某议题进行自由讨论
C:不规定研讨的任务，学生就某议题进行相互启发
D:由教师提出问题或任务，学生独立提出解决办法
答案：A

6.培训目标来源于（）。
A:领导决定
B:培训过程
C:培训教师选定
D:培训需求分析
答案：D

7.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:做好工作的原则和技巧
B:须避免、防止的问题和错误
C:关键工作环节的要求
D:必须要有详细、完整的教学计划
答案：D

8.销售部的汪洁四季度的业务完成量是40万元，而她的同事赵刚为36万元，赵刚的完成情况不如汪洁，这种分析工作绩效的方法是（）。
A:目标比较法
B:水平比较法
C:横向比较法
D:配对比较法
答案：C

9.(2015年11月)决定企业薪酬体系类型的外部因素，不包括（）。
A:现行的薪酬政策
B:外部市场薪酬水平
C:社会经济发展状况
D:劳动力供给状况
答案：A

10.（）是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程。
A:工作岗位计划
B:工作岗位内容
C:工作岗位要求
D:工作岗位分析
答案：D

11.岗位评价是在（）基础上进行的。
A:薪酬标准
B:薪酬等级
C:绩效考核
D:岗位分析
答案：D

12.（）是指为安置已经被录取的员工到具体的工作岗位所发生的费用。
A:录用成本
B:离职成本
C:招聘成本
D:安置成本
答案：D

13.住房公积金的性质不具有（）。
A:返还性
B:福利性
C:普遍性
D:自愿性
答案：D

14.（）是制定劳动定额的统计定额方法在劳动定员中的推广和应用，是根据概率论和数理统计的原理，为解决我国企业二线、三线人员岗位劳动定员问题而在20世纪出现的一种劳动定员方法。
A:经济计量模型定员法
B:回归分析定员法
C:概率推断法
D:窗口服务岗位定员法
答案：C

15.（）是做好培训评估的保证。
A:有效的信息采集
B:客观的信息采集
C:主观的信息采集
D:全面的信息采集
答案：D

16.怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得安排其延长工作时间。
A:5
B:6
C:8
D:7
答案：D

17.下列关于劳动标准的说法，错误的是（）。
A:劳动标准的作用方式具有多样性
B:劳动标准的制定主体具有多样性
C:劳动标准是对劳动过程、劳动关系以及相关管理活动等方面的重复性事物、概念和行为作出的统一规定
D:劳动标准的表现形式具有单一性
答案：D

18.以下关于用人单位内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以正式文件的形式公布
B:其制定程序是先职工参与后正式公布
C:内容不合法的不具有法律效力
D:用人单位可不考虑职工的意见
答案：D

19.职能制结构的优点不包括（）。
A:有利于集中领导与统一指挥
B:专业化水平高
C:有利于提高各职能专家自身的业务水平
D:有利于职能管理者的选拔
答案：A

20.在绩效管理的各个环节中。管理者关注的中心和焦点应当始终是（）。
A:被考评者
B:考评标准
C:考评方法
D:考评指标
答案：A

21.(2018年5月)工作轮换法的缺点是（）。
A:受训者很难发现自己的不足
B:无法改善部门间的协作关系
C:难以增进受训者的工作经验
D:不适用于企业职能管理人员
答案：D

22.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（