优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库加答案.docx

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优选宁夏石嘴山市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库加答案

第I部分单选题（50题）

1.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①⑤②③④
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:③④①②⑤
答案：C

2.（）将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性，是员工培训的有效手段。
A:研讨法
B:专题讲座法
C:实践法
D:传授法
答案：C

3.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动行政法规
B:劳动基准法规
C:劳动法律
D:劳动规章
答案：A

4.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。
A:长远性和风险性
B:全局性和系统性
C:总体性和长远性
D:总体性和短期性
答案：C

5.退伍军人安置属于（）。
A:社会优抚
B:社会保险
C:社会求助
D:社会福利
答案：A

6.根据劳动法的规定。（）由工会代表职工与企业签订，没有成立工会组织的。由职工代表代表职工与企业签订。
A:集体合同
B:专项协议
C:集体协议
D:劳动合同
答案：A

7.（）比较适用于对操作技能要求较高的员工进行培训。
A:头脑风暴法
B:敏感性训练
C:事件处理法
D:模拟训练法
答案：D

8.员工激励的特点不包括（）。
A:激励一定会产生直接反应
B:激励不一定达到满意效果
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:任何一种激励方法都不是万能的
答案：A

9.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位评价
B:岗位职别
C:岗位分析
D:岗位分级
答案：A

10.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息获取
B:信息沟通
C:信息反馈
D:信息传递
答案：B

11.（）的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需条件相当的候选人。
A:综合筛选法
B:初步筛选法
C:档案筛选法
D:素质筛选法
答案：B

12.以下关于工作时间的表述，不正确的是（）。
A:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
C:每月制度工作日为20.83天
D:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
答案：D

13.下列关于确定绩效考评主体要注意的问题，说法不正确的是（）
A:有助于实现一定的管理目的
B:必须基于其可以掌握的情况
C:以实际情况为准进行全面的综合分析
D:对所评价职位的工作内容有一定的了解
答案：C

14.绩效管理系统的设计包括绩效管理程序的设计与（）。
A:绩效管理制度的设计
B:绩效管理目标的设计
C:绩效管理内容的设计
D:绩效管理方法的设计
答案：A

15.劳动行政部门在收到集体合同后的（）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A:30日
B:7日
C:10日
D:15日
答案：D

16.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:扁平
B:宽带
C:扁幅
D:宽幅
答案：B

17.(2017年11月)关于福利的本质的表述，不正确的是（）
A:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
B:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
C:它是一种补充性报酬
D:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
答案：A

18.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。
A:分工协作原则
B:先定岗再定员原则
C:明确责任和权限原则
D:管理系统一元化原则
答案：A

19.在对应聘者进行初步筛选时，对于简历的筛选应该着重从（）方面入手。
A:分析简历的附件
B:审查简历的页数
C:分析简历的结构
D:审查简历的主观内容
答案：C

20.（）是关键事件法的进一步拓展和应用。
A:行为观察法
B:强迫选择法
C:行为锚定等级评价法
D:加权选择量表法
答案：C

21.你和小王同在一家公司上班，公司主管领导对小王格外照顾，似乎小王做错了事情也从不计较。相反，如果事情发生在你身上，就会受到批评。你会（）。
A:努力和小王搞好关系
B:努力工作，顺其自然
C:向领导提出抗议
D:向小王请教和领导搞好关系的诀窍
答案：B

22.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:管理层
B:工会
C:董事会
D:职工
答案：D

23.关于组织结构，下列表述正确的是（）。
A:直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，而非指导关系
B:直线制适用于那些经营规模大，