优选河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库免费下载答案.docx

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优选河南省漯河市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库免费下载答案

第I部分单选题（50题）

1.（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析的过程。
A:绩效考评指标系统
B:绩效考评系统
C:绩效管理系统评估
D:绩效管理制度评估
答案：C

2.（2017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:技能成果
C:投资净收益
D:效果性成果
答案：D

3.管理岗位培训规范的内容不包括()
A:推荐教材
B:参考性培训大纲
C:指导性培训计划
D:资格要求
答案：D

4.为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）
A:监控与规划
B:监控与协调
C:监控和反馈
D:监控和评估
答案：D

5.下列关于柯氏改良法的表述错误的是（）。
A:柯氏改良法针对四层次评估法的不足而形成的一种培训整体效果评估的模式
B:柯氏改良法把四个层次连接成为一个有机的整体
C:柯氏改良法把评估和培训分割开
D:柯氏改良法有效地把培训计划和培训内容以及培训评估结合起来
答案：C

6.（）指在一定的生产技术组织条件下，生产工人为完成生产任务或生产合格产品实际耗用的劳动时间。
A:缺勤工时
B:力Ⅱ班力口点工时
C:制度工时
D:实动工时
答案：D

7.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：C

8.培训评估方式的设计不含（）方式。
A:中测试
B:控制群体
C:后测试
D:前测试
答案：A

9.办事公道是指从业人员在处理关系时，要坚持（）
A:按照折中的方式对待当事双方
B:按照道德规范、法律、政策和制度规定办事
C:按照自己对事物的理解行事
D:按照同事们的共同愿望、要求办事
答案：B

10.（）是一种非常有效的培训管理手段。
A:考评
B:奖励
C:考核
D:激励
答案：D

11.(2018年5月)下列关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同为定期合同
B:现阶段我国法定集体合同的附件主要是工资协议
C:口头形式的集体合同不具有法律效力
D:我国立法规定集体合同的期限为3～5年
答案：D

12.在冬季，室内温度低于（）时，应采取防寒保暖措施。
A:5℃
B:15℃
C:10℃
D:0℃
答案：A

13.以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。
A:受到工资率与工作时间长度的影响
B:受到相关工资制度安排的影响
C:能够准确说明工资的实际购买力
D:工人单位时间的货币所得
答案：C

14.()是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成的，代表全体职工实行民主管理权利的机构。
A:职工代表大会
B:质量管理小组
C:技术参与工作组
D:创新开发委员会
答案：A

15.()的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工之间进行比较。
A:强制选择法
B:短文法
C:评价量表法
D:记录法
答案：B

16.假如公司领导近来对你的工作有所不满，你想和领导谈谈，但你又没有机会接触领导，你会（）。
A:给领导写封信说明
B:电话与领导沟通
C:等待见面的机会
D:就按照这样做下去
答案：A

17.根据企业在计划期内某一类岗位的生产工作任务总量，本类岗位所实行工时定额或产量定额，以及劳动者的劳动效率，即劳动定额完成率、出勤率、计划期制度工时等工时统计指标，经过对比分析制定出综合劳动定员的方法属于（）。
A:按劳动效率定员
B:按岗位定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：A

18.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。
A:劳动权责纠纷
B:劳动主体争议
C:劳动关系纠纷
D:劳动争议
答案：D

19.薪酬制度中最主要的是（）。
A:奖励制度
B:福利制度
C:津贴制度
D:工资制度
答案：D

20.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:参与管理
B:下级考评
C:考评者匿名
D:具体的考评内容
答案：B

21.在审核费用预算时，应当关注国家有关规定和发放标准的新变化，特别是那些涉及员工权益的资金管理、（）等重要项目，以保证在人力资源费用预算中得以体现。
A:失业保险
B:社会保险
C:养老基金
D:工伤保险
答案：B

22.在以下招聘方式中，成本最高的是（）。
A:校园招聘
B:猎头推荐
C:网络招聘
D:发布广告
答案：B

23.（）是一种