优选河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【名师推荐】.docx

专业精品河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选河北省沧州市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试真题【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.薪酬的非货币形式不包括()
A:奖章授勋
B:员工福利
C:荣誉称号
D:表彰嘉奖
答案：B

2.（）的基本功能和具体作用的充分发挥，将使企事业单位各个层级岗位的量值转换为货币值，为建立公平合理的薪酬制度提供科学的依据。
A:岗位评估
B:岗位考核
C:岗位评价
D:岗位绩效
答案：C

3.下列关于公文筐测试的描述错误的是（）。
A:考官要对应聘者的工作进行集体评价
B:考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C:可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
D:要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
答案：B

4.随着生产任务的变动、技术的发展、劳动组织的完善、劳动者技术水平的提高，定员标准应进行相应的调整，以适应变化了的情况。体现了（）的企业劳动定员基本原则。
A:定员标准应适时修订
B:要做到人尽其才、人事相宜
C:各类人员的比例关系要协调
D:定员必须以保证实现企业生产经营目标为依据
答案：A

5.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是（）。
A:工作说明书内容可繁可简
B:岗位规范的结构形式呈现多样化
C:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
D:岗位规范和工作说明书的一些内容有交叉
答案：B

6.对应聘者的评价应该做到（?）。
A:由表及里
B:由远及近
C:自下而上
D:由里及表
答案：A

7.现代人力资源管理的内容应以()为中心。
A:事
B:企业
C:社会
D:人
答案：D

8.起草或修订企业员工的培训制度时，应体现的要求不包括（）。
A:培训制度的适用性
B:培训制度的广泛性
C:培训制度的战略性
D:培训制度的长期性
答案：B

9.由企业一方将签字的集体合同文本及说明材料一式三份，在集体合同签订后的（）日内报送县级以上政府劳动行政部门审查。
A:10
B:7
C:9
D:8
答案：A

10.建立和谐的劳动关系，必须发挥（）在调整劳动关系中的作用。
A:劳动法
B:劳动合同
C:劳动标准
D:合同规范
答案：D

11.劳动行政部门在收到集体合同后的（）天内未提出疑义的，集体合同自行生效。
A:7天
B:15天
C:30天
D:10天
答案：B

12.延长工作时间是指超过（）长度的工作时间。
A:实际工时
B:标准工时
C:定额工时
D:实耗工时
答案：B

13.()主导型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:结果
B:行为
C:特征
D:品质
答案：D

14.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）
A:岗位评价的中心是现有的人员
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:工作岗位分析的进一步延续
答案：A

15.（）是企业管理中一项重要的基础工作。
A:岗位规范
B:劳动定额
C:任务目标
D:实耗工时
答案：B

16.前瞻性培训需求评估模型存在风险不包括（）
A:培训后导致员工跳槽
B:对培训的深度和广东难以把握
C:预测的准确度出现偏差
D:与企业目标战略相脱节
答案：D

17.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
B:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
C:它是以岗位为对象
D:岗位评价的中心是“事”不是“人”
答案：A

18.（2017年5月）人力资源管理费用不包括（）
A:保险福利费用
B:劳动争议处理费用
C:培训费用
D:招聘费用
答案：A

19.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。
A:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用
B:在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全
C:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益
D:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目
答案：D

20.下列关于目标管理法的说法，不正确的是()
A:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
B:不适合对员工进行反馈指导
C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
D:由员工与主管共同协商制定个人目标
答案：B

21.以下关于绩效管理的说法错误的是（）。
A:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的
B:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评
C:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的
D:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计
答案：C

22.（）不属于企业经常采用的员工能力评估方法。
A:操作测验
B:书面测验
C: