完整版新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全附答案（突破训练）.docx

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完整版新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库大全附答案（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:15个
B:30个
C:10个
D:20个
答案：D

2.（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。
A:外部招募
B:内部招募
C:校园招聘
D:社会招聘
答案：B

3.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:稳定性与现实性
B:稳定性和连贯性
C:周期性和变化性
D:创新性和变革性
答案：B

4.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。
A:精度
B:效度
C:信度
D:准度
答案：B

5.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。
A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
B:劳动定额是劳动定员的发展形式
C:二者劳动时间采用的单位长度不同
D:两者都是对人力消耗所规定的限额
答案：B

6.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:场地拓展训练
B:一般拓展训练
C:野外拓展训练
D:特殊拓展训练
答案：C

7.（）可分为稳定系数、等值系数和内在一致性系数。
A:经济性
B:信度
C:有效度
D:效度
答案：B

8.（?）是在一定的生产技术组织条件下，行业或企业规定的劳动定额在数值上所表现的高低松紧程度。
A:工序定额水平
B:企业定额水平
C:劳动定额水平
D:工种定额水平
答案：C

9.有关前瞻性培训需求评估模型的优势说法错误的是（）。
A:它建立在未来需求的基点上
B:它是组织建设需求的基本点
C:它充分考虑企业发展目标
D:它考虑个人职业发展规划
答案：B

10.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
B:为员工职业生涯规划提供依据
C:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
D:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
答案：B

11.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
B:执行一段时间后就会落后于生产水平
C:产品的工时消耗总在不断降低
D:给员工提出新的工作目标
答案：A

12.企业管理体制中的“制”指的是（）。
A:企业组织的无形部分
B:决策层对企业的控制力
C:中层管理者之间的关系
D:不同管理单元的沟通
答案：A

13.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:目标比较法
B:横向比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：D

14.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（）日内做出工伤认定。
A:60
B:30
C:45
D:90
答案：A

15.对于当年经济效益严重下降或亏损的企业，在支付员工工资不低于当年本地区最低工资标准的前提下，工资应控制在（）不予增加。
A:基准线
B:中位线
C:下线
D:上线
答案：C

16.（）不是外部招募法的优点。
A:费用较低
B:树立新形象
C:带来新思想
D:选择余地大
答案：A

17.（2015年5月）以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是（）
A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
B:工作说明书内容可简可繁
C:岗位规范与工作说明书的一些内容有所交叉
D:岗位规范的机构形式呈现多样化
答案：D

18.（2018年11月）在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持（）。
A:重点原则
B:面广原则
C:精选原则
D:细选选择
答案：B

19.(2015年5月)（）以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
A:角色扮演法
B:模拟训练法
C:事件处理法
D:行动学习法
答案：B

20.()不属于人力资源创新能力运营体系。
A:创新能力结构体系
B:创新能力配置体系
C:创新能力激励体系
D:创新能力开发体系
答案：A

21.调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关（）的专家实施。
A:调查公司
B:咨询公司
C:专业事务所公司
D:专业咨询公司
答案：B

22.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。[2012年11月三级真题]
A:稳因
B:外因
C:非稳因
D:内因
答案：A

23.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按照生产单位和生产者个人
B:按产品投入批量
C:按照重点产品、重点零部件和主要工序
D:按产品零件逐道工序
答