完整版湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（全优）.docx

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完整版湖北省襄樊市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试内部题库（全优）

第I部分单选题（50题）

1.主要用于对知识性和技能型内容的测试的评估方法是（）。
A:观察法
B:360度考核
C:收益评价法
D:测试法
答案：D

2.以下各选项不属于考评者与被考评者在追求绩效目标的矛盾之处的是（）。
A:主管自我矛盾
B:员工自我矛盾
C:组织目标矛盾
D:客户自我矛盾
答案：D

3.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:劳动绩效
B:工会的力量
C:员工的技能
D:工作条件
答案：B

4.一般防护用品发放台账不包括（）的发放记录。
A:工作服
B:工作帽
C:防暑降温用品
D:真空作业用品
答案：D

5.劳动法律事实包括劳动法律行为和()。
A:劳动法律效力
B:劳动法律后果
C:劳动法律事件
D:劳动法律关系
答案：C

6.定额管理的核心是（）。
A:生产技术
B:劳动定额水平
C:劳动定额统计分析
D:经营管理水平
答案：B

7.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:劳动说明书
B:岗位分析
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：C

8.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:管理控制
B:信息传输
C:日常业务管理
D:战略规划
答案：A

9.在做出最终录用决策时，错误的做法是()。
A:尽量使用全面衡量的方法
B:不能求全责备
C:坚持“少而精”
D:必须使用全部的衡量方法
答案：D

10.以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用预算
C:人力资源费用控制
D:人力资源费用结算
答案：A

11.领导者失败的原因往往在于（）。
A:智力不足
B:经验不足
C:人格特质不适合
D:能力不足
答案：C

12.将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的劳动分工改进方法是（）。
A:轮换工作法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:充实业务法
答案：B

13.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:强迫选择法
答案：C

14.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
B:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
C:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
D:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
答案：D

15.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源费用规划
B:人力资源战略规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源制度规划
答案：D

16.以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
答案：B

17.下列属于人力资源费用支出控制原则的是（）。
A:适度性原则
B:适应性原则
C:多样性原则
D:平等性原则
答案：B

18.()是指个体对其他个体的知觉，即我们如何认识他人。
A:个体知觉
B:社会知觉
C:他人知觉
D:群体知觉
答案：B

19.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，a为工资整数额。则该地区月最低工资标准为（）。
A:240+a
B:150+a
C:400+a
D:200+a
答案：C

20.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:以能力和业绩为导向的分配原则
B:奖惩实施的方式方法
C:公平竞争的晋升规定
D:完善的岗位任职资格
答案：B

21.（）是对组织中各类岗位某一专项事务或对某类员工劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:薪酬制度
B:岗位评价指标
C:工作说明书
D:岗位规范
答案：D

22.（）属于绩效考评标准设计的原则。
A:明确具体的原则
B:突出特点的原则
C:有行为导向性的原则
D:可衡量的原则
答案：B

23.企业在审核人工成本预算时，无需()。
A:关注消费者物价指数
B:关注竞争对手的管理费用情况
C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线
D:定期进行劳动力工资水平的市场调查
答案：B

24.(2016年5月)计划工时定额的计算方法是()。
A:计划工时