内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（考试直接用）.docx

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内部培训新疆哈密地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试带答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.下列不属于外部培训资源的是（）。
A:咨询公司
B:各级院校
C:公开培训教材
D:专业培训公司
答案：C

2.以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:它按一定百分比，将考评者强制分配到好中差等多个类别
C:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比可根据需要确定
D:可避免考评者过分严厉或者过分宽容的情况发生，客服平均主义
答案：A

3.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生（）。
A:远期效应
B:晕轮效应
C:团体效应
D:鲇鱼效应
答案：D

4.(2017年5月)以下关于企业定员管理的说法，不正确的是（）
A:合理的定员能使企业个工作岗位的任务量实现满负荷运转
B:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性
C:是必须以企业利润最大化为依据
D:合理的劳动定员能提高劳动生产率
答案：C

5.（）薪酬模式是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。
A:宽幅
B:宽带
C:扁幅
D:扁平
答案：B

6.对于生产发展快、经济效益增长也较快的企业可以在不突破（）的范围内调整工资水平。
A:中线
B:基准线
C:下线
D:预警线
答案：D

7.（）是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。
A:排列法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:评分法
答案：A

8.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:下级考评
B:参与管理
C:具体的考评内容
D:考评者匿名
答案：A

9.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:目的是在于检验培训的最终效果
C:抽样选择员工进行培训考核评估
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：C

10.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工人实耗工时
B:工作效率
C:工人作业效率
D:开工率
答案：C

11.(2015年5月)在培训过程中（），是使培训工作取得成功的关键之举。
A:预设培训考核
B:做好充分准备
C:调动学员参与的积极性
D:讲求授课效果
答案：C

12.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
B:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
C:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
D:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
答案：C

13.(2017年11月)（）统计汇总产品实耗工时的方法，适用于生产稳定、大批大量生产的企业采用。
A:按产品投入批量
B:按照重点产品、重点零部件和主要工序
C:按产品零件逐道工序
D:按照生产单位和生产者个人
答案：D

14.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的调解是独立的程序
B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
C:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
D:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
答案：D

15.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。
A:人格测试
B:道德测试
C:能力测试
D:兴趣测试
答案：C

16.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。
A:财务
B:人事
C:行政
D:业务
答案：D

17.()是指在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效指导面谈
B:绩效总结面谈
C:绩效计划面谈
D:绩效考评面谈
答案：A

18.（）的目的就是确定是否真的需要培训，哪方面需要培训。
A:需求分析
B:需求提出
C:需求确认
D:需求意向
答案：A

19.（2018年11月）（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。
A:同侧效度
B:预测效度
C:内容效度
D:费用效度
答案：B

20.企业规章制度是企业内部的（）。
A:法律
B:规则
C:制度
D:规章
答案：A

21.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是（）。
A:是工作岗位分析的延续
B:以岗位员工的工作活动为对象
C:为岗位的分类分级提供了前提
D:评价中心是现有的人员
答案：D

22.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。
A:能力
B:年功