精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案下载.docx

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精编重庆市资阳地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试通用题库及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.自学作为一种培训方式，其优点不包括()。[2010年5月三级真题]
A:学习者自主性很强
B:学习费用低
C:学习内容不受限制
D:不影响工作
答案：C

2.完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由，()。[2013年5月二级真题]
A:18岁以上的劳动者
B:18岁以上的男性劳动者
C:16～18岁的劳动者
D:16岁以上的劳动者
答案：B

3.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
B:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
C:绩效薪酬属于高激励薪酬
D:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
答案：C

4.（）的基点是最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性。
A:课程策略
B:课程方法
C:课程风格
D:课程设计
答案：D

5.起草与修订培训制度的要求不包括（）。
A:培训制度的战略性
B:培训制度的适用性
C:培训制度的长期性
D:培训制度的短期性
答案：D

6.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:劳动合同
B:集体协商合同
C:集体协议合同
D:集体合同
答案：D

7.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:品质主导型
B:结果主导型
C:行为主导型
D:能力主导型
答案：B

8.企业想把下级考评导入绩效考评系统，充分发挥下级考评的积极作用，下列哪项无需注意？（）。
A:考评者匿名
B:下级考评
C:具体的考评内容
D:参与管理
答案：B

9.古时，吴王阖闾令孙子（孙武）操练宫女，孙子任命吴王两个最美丽的宠姬为队长，两个队长不执行军纪，嬉闹不已，导致操练失败，孙子愤而依纪杀之。如果你是吴王，你会（）。
A:适当惩处孙子
B:赞同孙子执纪严明
C:后悔信任孙子
D:为两个美姬之死感到悲痛
答案：B

10.（2016年11月）筛选简历时，应更多地关注（）。
A:客观内容
B:管理能力
C:主观内容
D:学习成绩
答案：A

11.(2015年5月)（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工作至关重要。
A:培训方案选择
B:培训计划设计
C:培训效果评估
D:培训需求分析
答案：D

12.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:直接指标法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:关键事件法
答案：D

13.个人层面的分析信息来源不包括（）。
A:业绩考核记录
B:员工技能测试
C:员工个人填写的培训需求问卷
D:员工个人培训需求反馈
答案：D

14.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。
A:招聘会的组织者
B:负责后勤事务的单位
C:学校的负责部门
D:招聘会信息发布的媒体
答案：D

15.平等协商的职工代表经（）选举产生。
A:董事会
B:工会
C:管理层
D:职工
答案：D

16.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。
A:30
B:10
C:15
D:7
答案：C

17.新成立的单位应当自成立之日起（）内办理住房公积金缴存登记。
A:60日
B:90日
C:15日
D:30日
答案：D

18.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。
A:统一领导、权力制衡原则
B:精简及有效跨度原则
C:任务目标原则
D:权责对应原则
答案：B

19.五班轮休制是在原“四班三运转制”的基础上，实行的一种新的轮班制度，它保证了员工某月平均工作时间不超过169小时，共有()天工作日。
A:34
B:27
C:22
D:21
答案：D

20.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①③②⑥⑤⑦④
B:①②③⑤⑥⑦④
C:①②③④⑥⑦⑤
D:①②⑤⑥⑦③④
答案：A

21.职工代表不包括（）。
A:临时工
B:工人
C:各级管理人员
D:技术人员
答案：A

22.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。
A:每个培训对象积极参与培训活动
B:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式
C:鼓励培训者用培训后知识创新
D:能开拓思维，转变观念
答案：C

23.可以对应聘者进行两个方面的调查：第一，招聘工作