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优选广东省云浮市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试优选题库精品（全国通用）

第I部分单选题（50题）

1.国家劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》规定，不包括（）。
A:已订立集体合同的，工资协议作为集体合同的附件
B:工资协议附件与集体合同具有同等效力
C:企业依法开展工资集体协商签订工资协议
D:己订立集体合同的，工资协议作为集体合同的主件
答案：D

2.（）是指因集体合同的订立而获得利益、并且受集体合同约束的主体。
A:集体合同的关系人
B:集体合同的当事人
C:所有者
D:经营者
答案：A

3.在态度型培训法中，行为模仿法不适宜于（）的培训。
A:一般生产人员
B:基层管理人员
C:高层管理人员
D:中层管理人员
答案：C

4.将一个职业岗位由两个人分担，共同从事全时的工作，工资与福利待遇按各人所做的工时比例分配，称为（）。
A:多班制
B:分职制
C:非全时工制
D:弹性工作制
答案：B

5.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区绿化
B:厂区卫生
C:厂区员工素质
D:厂区改造
答案：A

6.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:创造性
B:基础理论知识
C:技能性
D:解决问题能力
答案：A

7.人力资源作为（）的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件。
A:生产劳力
B:劳动资源力
C:生产力
D:劳动力
答案：C

8.监控培训的()，可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:最终效益
B:中间效果
C:全程计划
D:初始原因
答案：B

9.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给
B:劳动力要求
C:劳动力需求量
D:劳动力供给量
答案：C

10.劳动分工的三个主要层次不包括（）。
A:特殊分工
B:一般分工
C:小组分工
D:个别分工
答案：C

11.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:知觉
B:内因
C:外因
D:归因
答案：C

12.下列哪项是根据绩效的内容划分的指标？（）。
A:能力指标
B:主观判断指标
C:定性指标
D:否决指标
答案：A

13.（）是先提出问题并设定问题的若干个答案，由被调查者对设定的答案进行选择。
A:不定性提问
B:目标型调查法
C:问卷调查法
D:确定性提问
答案：B

14.在培训激励制度中，激励制度不包括（）。
A:对企业的激励
B:对员工的激励
C:对部门及主管的激励
D:对培训实施者的激励
答案：D

15.某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为()
A:强迫选择法、
B:关键事件法
C:行为量表法
D:行为观察法
答案：D

16.（2019年11月）公文处理模拟法又称（）测试，它是经过多年实践检验的一种有效的管理人员的测评方法。
A:文件夹
B:事件簿
C:文件筐
D:公文筐
答案：D

17.培训成果的类型不包括（）。
A:技能成果
B:情感成果
C:投资净收益
D:个人发展
答案：D

18.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平应符合企业实际
B:定额水平既先进又合理
C:定额水平具有相对性
D:定额水平应采用就高原则
答案：D

19.评估（）的重要途径是了解受训者对培训项目的反应。
A:技能成果
B:情感成果
C:绩效成果
D:认知成本
答案：B

20.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果的评估工具
B:培训效果综合评估要求
C:培训效果四层评估应用
D:培训效果总结评估
答案：D

21.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。
A:专门化
B:效率化
C:科学化
D:综合化
答案：A

22.领导者失败的原因往往在于（）。
A:能力不足
B:人格不成熟
C:智力不足
D:经验不足
答案：B

23.下列关于案例分析的说法不正确的是（）。
A:案例分析法中的案例必须真实
B:描述评价型留给学员的分析任务只是对案例中的做法进行事后分析，以及提出“亡羊补牢”性的建议
C:案例分析解决问题的过程有九个环节
D:分析决策型只介绍某一待解决的问题，由学员去分析并提出对策
答案：C

24.()不属于人力资本投资支出的形式
A:实际支出
B:时间支出
C:心理损失
D:无形支出
答案：D

25.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）
A:交流中心
B:校园招聘
C:网络招聘