精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠系列】.docx

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精编西藏阿里地区企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库及答案【夺冠系列】

第I部分单选题（50题）

1.作为职业道德规范，诚信的特征是（）。
A:通识性、智慧性、止损性、资质性
B:规范性、智慧性、止损性、资源性
C:通识性、客观性、自损性、互利性
D:规定性、模糊性、盈利性、资质性
答案：A

2.()是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。[2012年5月三级真题]
A:总需求
B:总供给
C:国民净收入
D:国内生产总值
答案：B

3.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()
A:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
答案：B

4.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。
A:敏感性训练法
B:野外训练法
C:团队训练法
D:角色扮演法
答案：D

5.在西方，“道德”（MORAIE）一词引申的意思是（）。
A:潮流和趋势
B:规范和行为品质
C:道路、路径
D:已经得到了，不再做了
答案：B

6.费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。
A:分头预算
B:整体需求
C:分别统计
D:分项预算
答案：A

7.技能分析的基本内容不包括（）。
A:技能模块
B:技能单元
C:技能评估
D:技能种类
答案：C

8.正式通报的优点不包括（）。
A:便于双向沟通
B:信息不易受到歪曲
C:沟通内容易于保存
D:信息传递准确
答案：A

9.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:奖惩制度的执行程序
B:公平、公正、客观的业绩考核标准
C:以能力和业绩为导向的分配原则
D:公平竞争的晋升规定
答案：A

10.（2016年11月）非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位（）支付劳动者工资。
A:按照提供正常劳动
B:酌情
C:无需
D:部分
答案：A

11.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:评分法
B:分类法
C:排列法
D:分值法
答案：A

12.柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为（）四个递进的层次。
A:学习层面、反应层面、结果层面、行为层面
B:学习层面、反应层面、行为层面、结果层面
C:反应层面、学习层面、行为层面、结果层面
D:反应层面、行为层面、学习层面、结果层面
答案：C

13.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。
A:成绩记录法
B:绩效标准法
C:目标管理法
D:直接指标法
答案：A

14.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬结构
答案：B

15.资本与劳动存在着两个矛盾：其一，企业目标与劳动者目标的差异；其二，（）。
A:过于强化职工的参与，则可能弱化管理的功能
B:企业发展与职工个人发展的矛盾
C:管理权威与职工参与的矛盾
D:企业利润与劳动者福利的矛盾
答案：C

16.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:潜在劳动
B:积极劳动
C:凝固劳动
D:流动劳动
答案：A

17.集体合同中（）的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划之中。
A:劳动标准性条款
B:一般性条款
C:目标性条款
D:过渡性条款
答案：C

18.下列关于人力资源开发的表述，错误的是（）
A:以立体开发为特征
B:是一个完全独立理论体系
C:以挖掘潜力为宗旨
D:以提高效率为核心
答案：B

19.在情境模拟测试方法中，()是经多年实践检验，不断充实完善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。
A:公文筐测试
B:即席发言
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论法
答案：A

20.（）是将工作性质与负荷不完全相同的业务重新进行劳动分工的方法。
A:充实业务法
B:轮换工作法
C:工作连贯法
D:扩大业务法
答案：A

21.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:误差调整
B:权重
C:计数
D:计分
答案：C

22.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:素质
B:品质
C:潜质
D:现状
答案：C

23.关于录用决策，下列理解错误的是（）。
A:应考虑组织不同发展阶段对于员工素质不同要求
B:应强调人员之间的互补性
C:员工的能力最好能超出应聘岗位的要