广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（原创题）.docx

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广东省潮州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库（原创题）

第I部分单选题（50题）

1.关于投射测试，下列说法错误的是（）。
A:科学性有待进一步考察
B:常用于高管人员的选拔
C:评分主观性较强
D:应用时存在不便之处
答案：B

2.关于员工处罚，说法错误的是（）。
A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
B:停职是最严厉的一种处罚
C:处罚以采取书面警告为好
D:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
答案：B

3.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。
A:重利轻义
B:唯利而行
C:得利弃义
D:先义后利
答案：D

4.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题
A:业务战略
B:职能战略
C:竞争策略
D:总体战略
答案：D

5.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。
A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜
C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜
D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜
答案：A

6.EVA的优势不包括()
A:反映的利润是真正的利润
B:可以有效控制管理者短期行为
C:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾
D:指标单一,调整起来比较简单
答案：D

7.创造新的工作任务和革新是采用（）的经营战略的关键事项。
A:集中策略
B:外部成长战略
C:紧缩投资战略
D:内部成长战略
答案：D

8.企业社会责任国际标准体系(SA8000)属于一种对企业的（）。
A:道义要求
B:根本要求
C:义务要求
D:法律要求
答案：A

9.企业集团的紧密层对应的是()。
A:集团公司
B:关联公司
C:参股公司
D:全资子公司
答案：D

10.以科技成果入股的，科技成果作价金额一般不超过企业注册资本的（）。
A:0.1
B:0.25
C:0.2
D:0.15
答案：C

11.劳动争议诉讼是权利（）方式。
A:社会救济
B:公力救济
C:合力求济
D:自力救济
答案：B

12.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。
A:绩效考评指标体系
B:管理制度
C:考评全面、全过程
D:绩效管理体系
答案：D

13.“深秋．看到满地落叶，会引起你什么联想?”是()。
A:外形接近联想
B:因果联想
C:空间接近联想
D:时间接近联想
答案：D

14.(2016年5月)（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。
A:成本收益分析法
B:效率评价法
C:经济效益分析法
D:员工流动后果分析
答案：A

15.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:锚型模型
B:盒型模型
C:层级式模型
D:簇型模型
答案：B

16.（）是衡量测试有效性的指标。
A:效度
B:标准化
C:信度
D:常模
答案：A

17.(2015年5月)通常情况下，最容易导致离职的惩罚措施是（）
A:警告
B:降职
C:谈话
D:暂时停职
答案：B

18.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。
A:200人
B:100人
C:300人
D:400人
答案：A

19.胜任特征（）主要应用于绩效管理。
A:簇型模型
B:锚型模型
C:盒型模型
D:层级式模型
答案：C

20.当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出，即在被告收到起诉状副本之日起（）内提出。
A:7日
B:10日
C:20日
D:15日
答案：D

21.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。
A:明确性
B:激励性
C:能力性
D:安全性
答案：D

22.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。
A:多维性
B:整体性
C:动态性
D:多因性
答案：B

23.(2017年11月)从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(
A:企业管理型发展
B:专业技术与管理型发展
C:专业技术型发展
D:技能操作型发展
答案：D

24.职工（）以上的企、事业单位可以设专职工会主席。
A:200人
B:30人
C:500人
D:50人
答案：A

25.(2017年11月)用人单位申请撤销仲裁裁决的法定理由不包括（）。
A:裁决依据的证据是伪造的
B:仲裁员有索贿行为
C:对裁决结果存在异议
D:仲裁违反法定程序
答案：C

26.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。
A:领先型
B:跟随型