精品宁夏中 卫 市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【考点提分】.docx

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精品宁夏中卫市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整版【考点提分】

第I部分单选题（50题）

1.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。
A:权利争议
B:团体争议
C:集体争议
D:个别争议
答案：A

2.（2018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。
A:受训者的满意程度
B:受训者能力和素质的提高程度
C:受训者工作中行为的改进情况
D:培训投资回报率
答案：B

3.培训课程修订的程序包括：①确定修订流程的频率；②公布修订流程；③确定修订流程的范围；④培训课程编码；⑤将修订通知存档；⑥征求变更内容；⑦巧妙应答各种建议。排序正确的是（）。
A:①②⑤⑥⑦③④
B:①③②⑥⑤⑦④
C:①②③⑤⑥⑦④
D:①②③④⑥⑦⑤
答案：B

4.诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的（）也将参加。
A:公司股东
B:高层领导
C:董事长
D:企业总经理
答案：B

5.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是()
A:设县的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的市级劳动能力鉴定委员会
C:设区的县级劳动能力鉴定委员会
D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：B

6.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能模块
B:技能等级
C:技能单元
D:技能种类
答案：D

7.（）是一种最简单的岗位评定方法，是由评定人员凭借自己的工作经验主观地进行判断，根据岗位的相对价值按照高低次序进行排列。
A:分类法
B:复杂排列法
C:简单排列法
D:选择排列法
答案：C

8.从业人员在执业活动中应遵循的内在的道德准则是（）。
A:诚信、审慎、勤快
B:真实、谨慎、勤奋
C:忠诚、审慎、勤勉
D:忠心、严谨、殷勤
答案：C

9.在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，面试开始时，应采用（)的提问方式。
A:假设式
B:清单式
C:开放式
D:举例式
答案：C

10.根据相关法律规定，有权接受劳动能力鉴定的机构是（）
A:设县的市级劳动能力鉴定委员会
B:设区的县级劳动能力鉴定委员会
C:设区的市级劳动能力鉴定委员会
D:不设区的市级劳动能力鉴定委员会
答案：C

11.（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪金
B:工资
C:薪酬
D:薪资
答案：B

12.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）
A:加强员工的管理，确保劳动出勤率
B:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才
C:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报
D:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力
答案：A

13.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。
A:7
B:5
C:10
D:14
答案：A

14.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）
A:容易实现同岗同薪，凸显公平性
B:管理成本较高
C:为员工的发展规划出一条清晰的路线
D:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展
答案：B

15.如果有同事误解了你，并说了些阴阳怪气的话，你会（）。
A:想一想自己哪里做得不好并加以改正
B:一定要找那位同事私下沟通一下，把话说开了
C:找那位同事说理
D:感到委屈，但会默不作声，表现出不在意的样子
答案：B

16.劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应行为
A:女性成年人
B:青年人
C:老年人
D:男性成年人
答案：D

17.一般员工培训过程中每（）分钟就要换一种培训方式。
A:10
B:12
C:20
D:15
答案：B

18.（）主要起长期激励作用，确保人力资源能够参与企业“剩余价值”的分配。
A:股票期权
B:员工福利
C:津贴与补贴
D:社会保险
答案：A

19.以下关于标准信息载体的说法，错误的是（）。
A:例会制度以书面的形式沟通
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
答案：A

20.（2019年5月）按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括（）。
A:地区集体合同
B:基层集体合同
C:部门集体合同
D:行业集体合同
答案：C

21.一个企业的（）是保证企业正常运行的基础。
A:管理机构
B:企业文化
C:领导权威
D:人事机构
答案：A

22.合理确定作业组的规模一般为（）人左右为宜。
A:10～20
B: