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精心整理湖北省孝感市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试精品题库a4版可打印

第I部分单选题（50题）

1.培训有效性评估的技术不包括（）。
A:投入产出法
B:泰勒模式
C:目标导向模型法
D:层次评估法
答案：A

2.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:生产班次及倒班要求
B:岗位危险与安全程度
C:看管岗位的负荷量
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

3.(2016年11月)事业部制结构所具有的优势不包括（）。
A:使企业组织结构更加合理，减少管理层次和人员配置
B:有助于增强事业部主管的责任感，提高企业适应能力
C:经营责任和权限明确，物质利益与经营状况紧密挂钩
D:有利于企业高管集中精力解决全局性的发展战略问题
答案：A

4.由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）
A:员工自我矛盾
B:组织目标矛盾
C:个人团队矛盾
D:主管自我矛盾
答案：C

5.()也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。
A:统计效度
B:过程效度
C:内容效度
D:结构效度
答案：A

6.集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。
A:45325
B:45296
C:45294
D:45356
答案：C

7.()在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。[2013年5月三级真题]
A:横向比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:水平比较法
答案：A

8.（）一般是指对员工超额劳动或工作高绩效的一种货币形式的劳动报酬。
A:奖励性薪酬
B:创新奖励性薪酬
C:鼓励性薪酬
D:表彰性薪酬
答案：A

9.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:开放式提问
B:重复式提问
C:假设式提问
D:清单式提问
答案：B

10.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包括（）
A:要素指标加权
B:总体加权
C:内部指标加权
D:局部加权
答案：C

11.（）是在科学分解生产过程的基础上所实现的劳动专业化。使许多劳动者从事着不同的、但有相互联系的工作。
A:职位类别
B:劳动分工
C:劳动产值
D:职位等级
答案：B

12.员工自我保护机制的特点不包括（）
A:它是一种动态表现
B:大多数为满足个人需求
C:压力会使员工做出不同程度反应
D:增强了自主自立性
答案：D

13.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:由一般要素和技术要素构成
B:便于读者了解标准产生的背景
C:便于读者识别标准
D:能帮助读者了解标准的主要技术内容
答案：A

14.（）是职工通过其个人行为参与企业管理的形式之一。
A:质量管理小组
B:班组自我管理
C:合理化建议
D:各类岗位责任制
答案：C

15.职业活动内在的道德准则是（）。
A:无私、仁爱、奉献
B:慎独、克己、复礼
C:忠诚、审慎、勤勉
D:正义、公道、忠恕
答案：C

16.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按水平定额计算
B:按工时定额计算
C:按指标定额计算
D:按质量定额计算
答案：B

17.()不属于选择最优培训方法的基本要求。
A:培训方法与受训者群体特征相适应
B:应针对具体的工作任务来选择
C:简便易行，使用范围广泛
D:培训方法与培训目的、课程目标相适应
答案：C

18.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
B:有利于改进招聘方式和方法
C:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
D:是招聘过程必不可少的一个环节
答案：D

19.柯克帕特里克四级评估模式的一级评估是（）。
A:行为评估
B:反应评估
C:学习评估
D:结果评估
答案：B

20.我国的集体合同体制以（）为主导体制。
A:行业集体合同
B:地区集体合同
C:部门集体合同
D:基层集体合同
答案：D

21.（2018年11月）（）不属于人员配置的原理。
A:动态适应原理
B:要素有用原理
C:互补增值原理
D:品味对应原理
答案：D

22.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。
A:设计和实施的费用比较低
B:将关键事件和等级评价有效地结合
C:是关键事件法的进一步拓展和应用
D:绩效评价的等级是5～9级
答案：A

23.岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划分；③环境分析；④